دبي: الخليج شهد سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، فعاليات ملتقى شرطة دبي الأول للسعادة، الذي نظمته الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، بحضور عهود بنت خلفان الرومي وزيرة الدولة للسعادة، والفريق خميس مطر المزينة القائد العام لشرطة دبي، وعبدالله الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي بدبي، واللواء محمد أحمد المري، مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، ومساعدي القائد العام لشرطة دبي، وعدد من دكاترة وأساتذة الجامعات، وموظفي الدوائر الحكومية. بدأت فعاليات الملتقى بوصول راعي الملتقى سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، وزيارته للمعرض المصاحب للملتقى الذي عرض أحدث الخدمات الذكية التي تقدمها شرطة دبي من أجل تحقيق السعادة لموظفيها وتتضمن تطبيقات لقياس مستوى السعادة ونظام الحضور والانصراف الذكي. وكرم سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم المتحدثين في الجلسة الرئيسية للملتقى وهم عبدالله عبدالرحمن الشيباني، ومنصور محمد العور، بحضور الفريق خميس مطر المزينة. الكلمة الافتتاحية وألقت عهود بنت خلفان الرومي وزيرة الدولة للسعادة، الكلمة الرئيسية في افتتاح الملتقى، استهلتها بتقديم الشكر إلى الفريق خميس مطر المزينة، على الدعوة للمشاركة في الملتقى، معبرة عن إعجابها بعنوان الملتقى (ملتقى السعادة)، مقترحة إضافة كلمة (الإيجابية) ليصبح عنوان الملتقى (السعادة والإيجابية). وقالت الرومي: هذا الملتقى مهم من ناحية التركيز على تحقيق السعادة للموظفين وخلق بيئة عمل إيجابية وسعيدة لهم، وشرطة دبي من الجهات الرائدة في إسعاد الموظفين والمتعاملين معها، لأن طبيعة العمل الشرطي تختلف عن بقية المهن... فهم في حركة دؤوبة وعين ساهرة وتفانٍ على مدار الساعة لخدمة وإسعاد المجتمع وتحقيق الأمن والأمان الذي يعتبر من أهم وأسمى الأهداف، ومتطلباً أساسياً لتحقيق السعادة. وأضافت: تحقيق السعادة ليس حدثاً طارئاً علينا في دولة الإمارات، فمنذ تأسيس دولة الاتحاد وضع الآباء المؤسسون تحقيق السعادة للمواطنين هدفاً وغاية سامية، وقياداتنا تسير على نفس النهج، حيث يؤكد صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله أن سعادة المواطن أولوية قصوى وهدف مستدام، ويركز صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، على هذا التوجه بقوله لا بد من تحقيق السعادة لموظفيك، حتى يستطيعوا تحقيق السعادة للمجتمع، وأن القائد الإيجابي يرفع معنويات فريقه ويجعل بيئة العمل سعيدة وأكثر قدرة على الإنجاز، وأن المؤسسات الحكومية اليوم مطالبة بتغيير ثقافتها وسياساتها لمواكبة التوجه نحو إسعاد موظفيها ومتعامليها. 60 رئيساً تنفيذياً وقالت الرومي: نعمل حالياً ضمن مبادرات البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية على تأهيل 60 رئيساً تنفيذياً للسعادة والإيجابية في الجهات الحكومية، كما أسست الجهات مجالس السعادة والإيجابية التي تتولى العمل على برامج ومبادرات لتحقيق السعادة في بيئة العمل، وحولت الحكومة مراكز الخدمات إلى مراكز سعادة المتعاملين، وتم إطلاق العديد من المبادرات من قبل الجهات الحكومية في هذا المجال. وأضافت: دور الحكومات توفير البيئة المناسبة من كافة النواحي بما في ذلك الصحة والتعليم والاقتصاد والخدمات والبنية التحتية والأمن والأمان وغيرها، وجميع الجهات الحكومية هي جهات سعادة تعمل معاً بروح الفريق وتتضافر جهودها لتحقيق السعادة المجتمعية كنتيجة نهائية لعمل الحكومة، مشيرة إلى ان الموظف السعيد ينتج ضعفي زملائه ويركز على عمله بنسبة 80%. وعقب كلمة عهود بنت خلفان الرومي، انطلقت فعاليات الملتقى بالجلسة الرئيسية التي عقدت بعنوان مجتمع سعيد.. حياة أفضل وتحدث فيها عبدالله عبدالرحمن الشيباني، والدكتور منصور محمد العور، وأدارها الدكتور خليفة علي السويدي. وكشف الشيباني عن إجراء مسح بالتعاون مع مؤسسة جالوب على مستوى إمارة دبي استهدف عينة تتجاوز 2500 شخص بثلاث لغات هي العربية والإنجليزية والأوردو مع التركيز على أربعة أسئلة رئيسية هي، هل شعر الشخص بالراحة بالأمس؟ هل تمت معاملته باحترام يوم أمس؟ هل ابتسم في الأمس؟ وهل تعلم أمراً مفيداً في الأمس؟ وبين أن المسح خرج بنتائج أظهرت تفوق إمارة دبي مقارنة بعينات عالمية، حيث كشف عن شعور 81% من الأفراد في إمارة دبي بالراحة مقارنة ب 71% على المستوى العالمي، وأن 92% من عينة دبي تم معاملتها باحترام مقارنة ب 85% للعينة العالمية، وأن 82% من عينة دبي ابتسموا مقارنة ب 72% للعينة العالمية، وأخيرا تعلم 63% منهم أمورا جديدة وشيقة مقارنة ب 51% للعالمية. بدوره، تطرق الدكتور منصور محمد العور إلى الأسباب العلمية التي تقف وراء تحقيق السعادة، مستعرضاً المفاهيم العلمية للطاقة الإيجابية والسعادة، وكيفية تأثير الطاقة الإيجابية لدى الأشخاص في تحقيق السعادة لهم، وأثر الطاقة السلبية في عدم تحقق السعادة. وأشار الدكتور العور إلى أن الإيجابية عبارة عن سلوك يتميز بالإقبال على المهام بالروح الإيجابية وهو سلوك يتطلب طاقة محفزة تولد السعادة. 5 مجالس استشرافية وشمل الملتقى 5 مجالس لاستشراف مستقبل السعادة بمشاركة موظفي دوائر حكومة دبي والرؤساء التنفيذيين للسعادة، حيث تناول المجلس الأول كيمياء السعادة وتطرق إلى المفاهيم العلمية الخاصة بالكيمياء المكونة للإنسان وأثر إفرازات هرمونات السعادة في تحقيق إنجازات الموظف في العمل، وكيفية مراقبة الموظف لسلوكه وقياس أثر سعادته في أدائه مهامه. وتناول المجلس الثاني آليات خلق السعادة في بيئة العمل، وكيفية تحقيقها من خلال التعاون بين الموظفين ومرؤوسيهم، فيما تطرق المجلس الثالث إلى استثمار وسائل التواصل الاجتماعي عالمياً للتعرف الى مواضع إسعاد الناس. فيلم نحن السعادة شاهد المشاركون في الملتقى فيلماً قصيراً تحت عنوان نحن السعادة استعرض مسيرة إمارة دبي في تحقيق السعادة والبناء والتطور وأثر الإيجابية في النمو والتنمية التي شهدتها الإمارة، وما حققته من مؤشرات مرتفعة بفضل الرؤية الثاقبة للقيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم.