نظّمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة مقابلات وظيفية لباحثين عن عمل، بالتعاون مع أربع جهات حكومية، هي معهد الشارقة للتراث، وبلدية الشارقة، ودائرة التنمية الاقتصادية، وهيئة تطوير معايير العمل. وتستند الدائرة في ترشيح الباحثين عن عمل للوظائف وفقاً للمعايير المعتمدة في الترشيح للمقابلات الوظيفية، المتمثلة في المعيار الأول، وهو أقدمية تسجيل طلب التوظيف، مراعاة لتطبيق مبدأ الأولوية. والمعيار الثاني، المتمثل في أقدمية الحصول على المؤهل العلمي. والمعيار الثالث، هو تطابق المؤهل العلمي مع التخصص الوظيفي، بهدف وضع الباحث عن عمل في المكان المناسب. أما المعيار الرابع، فهو الرغبة والاستعداد والقدرة على العمل وفقاً لمتطلبات الوظيفة المرشح لها الباحث عن عمل، وكذلك اجتيازه البرامج التأهيلية التأسيسية، وبرنامج التدريب الميداني، كما يؤخذ في الاعتبار متطلبات وشروط شغل الوظيفة. وقابل معهد الشارقة للتراث الباحثين عن عمل من حملة مؤهل البكالوريوس في العلاقات العامة لشغل وظيفة «موظف علاقات عامة». واستهدفت المقابلات الوظيفية لبلدية الشارقة الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة، لشغل وظيفة «مشرف موقع إلكتروني» و«موظف اتصال» و«مراقب» ووظيفة «مفتش». وقابلت دائرة التنمية الاقتصادية الباحثين عن عمل من حملة مؤهل البكالوريوس في المحاسبة، لشغل وظيفة «مدقق حسابات»، وحملة مؤهل الدبلوم في الأعمال التجارية التطبيقية، لشغل وظيفة «منسق إداري»، وحملة مؤهل الدبلوم في تكنولوجيا المكاتب، لشغل وظيفة «منسق متابعة»، وحملة مؤهل الثانوية العامة، لشغل وظيفة «ضابط تجاري». فيما قابلت هيئة تطوير معايير العمل الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة، لشغل وظيفة «منسق إداري».