أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن اللائحة التنفيذي لقانون الموارد البشرية الجديد، ستحدد الإجراءات التي تضمنها القانون الجديد والتي تمكن القطريين وتحدد حقوقهم وواجباتهم، مشيراً إلى أن هذه اللائحة ستصدر قبل نهاية العام الحالي. وقال الوزير في تصريحات صحافية يوم أمس على هامش فعاليات اليوم المهني السنوي لتوظيف المواطنين القطريين لدى بنك QNB إن الأخير يعتبر أحد البنوك الرائدة في دولة قطر وانتشرت فروعه على مستوى العالم وهذا يحقق طموح المواطنين الراغبين في الحصول على عمل بهذا المجال. وأوضح سعادته أن البنك قام بتحديد كافة الوظائف المطلوبة في الإدارات المختلفة التي تعمل بالبنك بحيث يطلع الباحث عن عمل على الفرصة المناسبة له سواء في قطاع الأفراد أو القروض حيث يتجه مباشرة إلى الإدارة المعنية ويتم شرح آلية العمل في الإدارة، وعمل برنامج تطويري، فالبنك اليوم لديه خطة لأي مواطن يلتحق بالوظيفة بحيث يكون لديه مسار واضح لحياته المهنية. وقال إن البنك يعمل في إطار استراتيجية واضحة وأغلب المسؤولين به من الكوادر القطرية، وكذلك أفرع البنك في دول العالم بها قطريون ويتم تأهيلهم لإلحاقهم في الفروع الخارجية وهو شيء يدعو إلى الفخر أن نجد القطريين يعملون في شتى دول العالم، لافتا إلى أن نسبة التقطير بالبنك مرتفعة جدا، وذلك نظرا لسياسة التوسع الكبيرة التي ينتهجها البنك، والتي يحتاج من خلالها إلى الكثير من المواطنين للعمل بفروع البنك المختلفة. تقطير وأضاف «ما نراه اليوم هو شيء إيجابي ويأتي في إطار توجه الدولة نحو تقطير الوظائف سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، متمنيا للبنك والشباب والشابات القطريين الباحثين والباحثات عن عمل كل التوفيق». وأكد أن الوزارة تتعاون مع كافة الجهات سواء الحكومية والخاصة من أجل تقطير الوظائف وخلق فرص للمواطنين لشغل هذه الوظائف من خلال برامج التوعية التي تسبق عملية التعيين وكذلك من خلال التدريب وبرامج التأهيل إليهم، معتبرا أن الكوادر القطرية شابة ومتميزة وتستطيع أن تخترق جميع المجالات. وحول استراتيجية التقطير القادمة، أكد سعادته أن هناك حصرا باحتياجات الجهات الحكومية من الوظائف وكذلك احتياجات القطاع الخاص بالتنسيق معه، وسيكون هناك معرض توجيه وإرشاد مهني ضمن القطاع الحكومي والخاص من أجل حصر جميع الوظائف في القطاعين ومن ثم عمل معرض مهني خاص لكل الجهات في الدولة ونحضر طلاب الثانوية العامة لحضور المعرض والتعرف على فرص العمل المتاحة عقب تخرجهم، ومن المقرر أن يكون المعرض خلال العام المقبل. اهتمام من جانبه أكد السيد علي الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة QNB في تصريح صحافي على هامش الفعالية أن البنك يولي اهتماماً بالغاً في دعم عملية التقطير في الدولة، وينتهج سياسة تقطير الوظائف القائمة على توظيف الشباب القطري من الجنسين، في مختلف الوظائف في البنك. وقال الكواري «إننا نفتخر اليوم ببلوغ البنك النسبة العليا على مستوى القطاع المصرفي من حيث التقطير، حيث بلغت هذه النسبة %53 ونسعى إلى زيادتها من خلال توظيف أكبر عدد ممكن من القطريين في إدارات البنك المختلفة، موضحاً أن نسبة التقطير في الوظائف الإدارية العليا تصل إلى %60 و%82 بين مديري الفروع. وأضاف «إننا اليوم نتماشى جنباً إلى جنب مع أهداف دولة قطر ومشاريعها في استثمار الموارد البشرية ومنحها الفرص المهنية وجميع عوامل التحفيز والتطوير لأعمالها وصقل مواهبها، لذلك فإننا نواصل تنظيم مثل هذه الفعاليات وسنواصل في البنك تنفيذ خطتنا الاستراتيجية في عملية التقطير وتشغيل الشباب القطري، ومنحهم التدريب المناسب وصولاً بهم إلى مراكز قيادية تخدم المجموعة والدولة». مقابلات بدوره قال السيد يوسف العثمان مدير عام إدارة الموارد البشرية في QNB إن اليوم المهني يعد إحدى وسائل التوظيف التي تتيح الفرصة للشباب القطري لمقابلة الإدارات المختلفة الساعية إلى تغطية الشواغر الموجودة في كافة الإدارات لدى البنك، موضحاً في هذا الصدد أن هذا الحدث يمنح الشباب القطري فكرة عامة عن إدارات البنك وما تحتاجه من مؤهلات وأن عملية التوظيف لا تعتمد فقط على مثل هذه الفعاليات فحسب بل يعمل البنك طوال العام على عملية التوظيف، من خلال الوسائل المختلفة سواء عن طريق إدارة التوظيف في البنك المتمثلة بالموارد البشرية أو من خلال الموقع الإلكتروني للبنك. ولفت إلى أن هناك العديد من الوظائف تتناسب وكافة الخريجين من القطاعات المختلفة بداية من المرحلة الثانوية حتى الجامعية، إضافة لاستقطاب الكفاءات المصرفية ذات الخبرة، حيث يتم مقابلاتهم مباشرة حسب اختصاص كل متقدم ثم يتم استكمال الأوراق المطلوبة من كل فرد وصولاً بذلك إلى الوظيفة المقدمة له. دورات وأشار إلى أن الدورات لدى QNB تعتبر جزءا من تطوير الموظف بصفة مستمرة، كما أن مركز تدريب وتطوير QNB يقدم لموظفيه وبشكل دوري مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء QNB الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات المصرفية والخبرات الدولية. وقال إننا نقدر أهمية الموظفين في المساهمة في تحقيق الأهداف التي يضعها البنك للحفاظ على موقعه الريادي في قطاع الخدمات المصرفية في جميع المناطق التي يتواجد فيها، ونؤمن بأهمية الاستثمار في تطوير الموارد البشرية للعائدات الاقتصادية والقيمة المضافة للعناصر البشرية المنتجة والقادرة على المشاركة في تطوير وازدهار مجموعتنا وبلوغ أهدافها السامية. توظيف مباشر من جانبه قال عبدالله بن ناصر آل خليفة مساعد المدير العام لإدارة الموارد البشرية إن البنك لديه العديد من الوظائف المختلفة في العديد من الإدارات بالبنك يتجاوز عددها 100 وظيفة، وهذا خلال العام 2017، على أن يتم التوظيف بشكل مباشر في حالة قبول الموظف، لافتا إلى أن الوظائف متاحة للشباب من الجنسين على أن يكون حاصلا على شهادة الثانوية العامة وما فوق. وأوضح أن الهدف من اليوم السنوي المهني هو رفع كفاءة الشباب واستقطابهم للعمل في وظائف البنك المختلفة، لافتا إلى أن هناك تعاونا مشتركا مع مدرسة قطر للعلوم المصرفية لاستقطاب الشباب. واعتبر أن القطاع المصرفي يلبي طموح الشباب القطري وتطلعاتهم حيث يمنح المصرفيين فرصا كبيرة واستفادة كبيرة اقتصادية ومالية ومهنية. إقبال بدورها قالت ندى أحمد الأنصاري مدير مركز التدريب في مجموعة QNB إن اليوم المهني شهد إقبالا كبيرا من قبل الشباب القطري الراغب في التوظيف، لافتا إلى أن هناك العديد من أنواع التدريب التي يقدمها مركز التدريب سواء لمن ليس لديه خبرة بنكية أو خريجي الثانوية العامة أو الجامعات. وأضافت أن تلك التدريبات تؤهل الشباب للعمل المصرفي بحيث لا يحتاج إلى مساعدة من أي موظف، مضيفة أن الموظف يخضع لدورة تدريبية في بداية العمل من قبل متخصصين وخبراء مصرفيين. وأشارت إلى أن العام 2016، شهد تدريب نحو 250 موظفا، موضحة أنه لا يوجد رقم مستهدف للتدريب حيث أي موظف يتم توظيفه يتم تدريبه على الفور، وكذلك هناك تدريب للموظفين العاملين في فروع البنك خارج قطر حيث يتم إيفاد موظف لتدريب العاملين في تلك الفروع، وهناك كذلك تدريبات إلكترونية عن بعد. حدث سنوي يذكر أن بنك QNB، ينظم سنوياً اليوم المهني الخاص به بالإضافة إلى مشاركته في العديد من الفعاليات الخاصة بالتوظيف داخل وخارج الدولة، وذلك في إطار التزام البنك بتنمية الموارد البشرية والتي يعتبرها عاملا أساسيا من عوامل النجاح وتأكيداً لجهوده في دعم التقطير. تم خلال هذه الفعالية التي نظمت بحضور سعادة الدكتور عيسى سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والسيد علي الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة QNB وقيادات البنك، استقبال البنك للعديد من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة المهنية الذين يرغبون في العمل بالبنك، وتعريفهم بفرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري وتقديم شرح واف لبرامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها QNB من خلال مركز التدريب والتطوير التابع له. كما أجرى موظفو البنك مقابلات فورية للمتقدمين في الإدارات التي تتناسب مع مؤهلاتهم ورغباتهم الشخصية، والتي تعتبر المرحلة الأولى في عملية التوظيف لدى البنك ثم يتم استكمال إجراءات التعيين بشكل منتظم حتى حصول المتقدم على الوظيفة المناسبة وخوضه في الأشهر الأولى دورات تدريبية وتأهيله في القطاع الذي يعمل به.;