إن شعور الموظف بأنه يتلقى أجراً أقل مما يستحق، يمكن أن يكون من أكثر الجوانب المحبطة في أماكن العمل. وفي هذا السياق، تقول لين تايلور، خبيرة التوظيف ومؤلفة كتاب كيف تروّض وتدير سلوكيات مديرك الطاغي وتزدهر في مكان العمل: هذا أمر منطقي، فالمكافآت والتعويضات التي يحصل عليها الموظف يمكن اعتبارها مقياساً لأداء وقيمة الشخص في مكان العمل. وفقاً لمسح أجراه موقع غلاسدور في عام 2014، فإن نحو 39% من الموظفين المستطلعة آراؤهم يعتقدون أنهم لا يتلقون الراتب الذي يستحقونه في وظائفهم الحالية، لكن من الصعب عليهم التأكد من هذا الأمر، حيث تضيف تايلور: إن أجور الموظفين من المواضيع السرية وغير المتداولة في الشركات، لذا فإنه من الصعب أن تقارن راتبك بالرواتب التي يتقاضاها الزملاء في العمل. إليك في هذا السياق علامات تشير إلى أنك تتقاضى راتباً أقل من المتوسط: 1/ إدراج وظيفة شاغرة مماثلة لمجالك على موقع الشركة ولكن براتب أعلى: تقول تايلور: في حال أدرجت شركتك وظائف شاغرة متعددة بنفس الوصف الوظيفي لعملك الحالي، ولكن بأجر أعلى، فهذه من أكثر العلامات التي تشير إلى أنك تتلقى راتباً أقل مما تستحق. وينصح مايكل كير، الخبير الدولي ومؤلف كتاب ميزة الفكاهة بالإطلاع بين الحين والآخر على الشواغر الوظيفية الجديدة التي يتم إدراجها في الشركة والرواتب الممنوحة، وفي حال شعرت بأن خبرتك ومهارتك في العمل تؤهلك للحصول على زيادة في الراتب، تناقش في هذا الأمر مع مديرك المباشر أو المسؤول عن الموارد البشرية في الشركة. 2/ إيرادات الشركة ترتفع، ولكن راتبك لا يزال كما هو: إذا كنت تعمل في شركة خاصة، فإنه سيكون من الصعب قياس متوسط إيرادات الشركة، مقارنة مع الشركات الحكومية والمساهمة العامة. تقول تايلور: يمكنك مناقشة نتائج الشركة ونموها مع المديرين خلال الاجتماعات العادية. هذه فرصتك للمطالبة بزيادة في الراتب، وإذا كنت مسلحاً بالحقائق عن زيادة إيرادات الشركة بنسبة 20% خلال عام واحد، ستعزز حجتك للحصول على راتب أعلى. 3/ البحوث تشير إلى أنك تتقاضى أجراً قليلاً: هذه إشارة قوية أخرى على أن راتبك ضعيف. تقول تايلور: عليك مواكبة التطورات التي تحدث في سلم الرواتب حسب الوصف الوظيفي والمنصب، حيث إن هنالك العديد من المصادر على شبكة الإنترنت للتقصي حول متوسط الرواتب مثل باي سكيل وغلاسدور دوت كوم وأنديد دوت كوم وسالاري دوت كوم. 4/ مسؤولياتك تزداد وراتبك لا يزال على حاله: يقول كير: إذا كان رئيسك يلقي على عاتقك المزيد من المهام والواجبات والعمل الإضافي دون مكافآت أو تعويضات أو حتى مناقشة مسألة الراتب، فاعلم أنك تتقاضى أجراً أقل مما تستحق. وهناك علامة أخرى، ألا وهي أنك ترقيت في منصبك، ولكن راتبك لا يزال على حاله، وفقاً لتايلور. 5/ الموظفون من حولك يحصلون على مكافآت وعلاوات وأنت لا: هل تسمع من زملائك وهم يتحدثون عن مكافآت سنوية وعلاوات شهرية، ولكنك لم تحصل على أي شيء؟ ربما عليك التحقق من هذا الأمر قبل أن يفوتك القطار. قد يكون عدم حصولك على علاوة مجرد خطأ غير مقصود، ولكن في حال كان مقصوداً، عليك معرفة السبب خاصة إذا كنت تستحق هذه الزيادة.