أكد مديرعام فرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد بمنطقة مكة المكرمة الشيخ علي بن سالم العبدلي أن اللائحة الجديدة لمشروع الملك سلمان للموارد البشرية الذي ينص عليه مشروع التحول الوطني ضمن رؤية المملكة 2030 مشروع هام للموظف الحكومي فهو الذي يقيم مدى استحقاقه للترقية أو للعلاوة بكل جدارة حيث ألغى هذا المشروع لائحة الأداء الوظيفي المعتمدة في السابق والتي قد تدخل فيها المحسوبية والعلاقة الشخصية. وأشار الشيخ العبدلي في كلمة افتتح بها أمس ورشة العمل الأولى التي نظمتها الوزارة ممثلة في الإدارة العامة للموارد البشرية واستضافها الفرع إلى أن هذا المشروع ولائحته الجديدة سوف تحقق العدل والمساواة لجميع موظفي الدولة عند ترقيتهم أو منحهم العلاوة، موضحا أن اللائحة صدر بها أمرٌ سامٍ كريمٍ وتم البدء في تنفيذها من غرة العام الهجري الحالي، وأضاف: إن هذه الفعالية التي نفتتحها اليوم هي عبارة عن ورشة عمل هامة تتحدث عن الآلية الجديدة لكيفية تقييم أداء الموظفين وفق اللائحة الجديدة. ولفت العبدلي إلى حساسية هذه الورشة لأنها تحكم على الموظف ومدى استحقاقه الترقية بجدارة بموجب إنتاجية عمله وتقضي على تقارير الكفاية السابقة التي قد تدحل فيها المحسوبية والعلاقة الشخصية، داعيا الموظفين للاستفادة مما يطرحه المدرب عليهم وتطبيق ذلك على أرض الواقع في أعمالهم.