جدة عبدالهادي المالكي استضافت الغرفة التجارية الصناعية في محافظة جدة صباح أمس الأربعاء الدكتور أحمد قطان وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للسياسات العمالية، بمشاركة الدكتور عمرو مسعود مدير عام الإدارة العامة للسياسات ومعايير سوق العمل بالوزارة، وأمين غرفة جدة المكلف حسن دحلان وحضور منتسبي الغرفة من رجال الأعمال وممثلي منشآت القطاع الخاص. الذين تحدثوا عن نطاقات الموزون، وأثره على سوق العمل السعودي، هذا وقد سلط اللقاء الضوء على تفاصيل نطاقات الموزون المتضمن حزمة من الإصلاحات في سوق العمل، تحقيقاً لبرنامج التحول الوطني 2020 ورؤية المملكة 2030، بحيث يحتسب نقاطاً لكل منشأة، بناء على 5 عوامل هي: نسبة التوطين في المنشأة، ‌ومتوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة، ونسبة توطين النساء في المنشأة، والاستدامة الوظيفية للسعوديين في المنشأة، ونسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة، على أن يبدأ تطبيق البرنامج على كافة المنشآت اعتباراً من يوم الأحد 12 ربيع الأول 1438هـ الموافق 11 ديسمبر 2016م. وتمهيداً لتطبيق برنامج نطاقات الموزون على كافة المنشآت العاملة بسوق العمل، أعدت الوزارة حاسبة افتراضية لمساعدة المنشآت لاحتساب نطاقها الموزون ومقارنته بالحالي، بهدف العمل خلال الفترة المقبلة على تحسين نطاقاتها وفق عوامل التوازن الكمي والنوعي، للبقاء في النطاقات الآمنة، ويمكن للمنشآت زيارة بوابة الوزارة الالكترونية، ثم اختيار الخدمات الالكترونية، ثم اختيار الحاسبة الافتراضية لنطاقات الموزون. حضر اللقاء عبدالمنعم بن ياسين الشهري الوكيل المساعد للبرامج الخاصة في وزارة العمل.وفي حديث خاص لـ البلاد قال الدكتور عمرو زهير مسعود مدير عام الادارة العامة لسياسات ومعايير سوق العمل: لدينا الآن برنامج جديد اسمه برنامج التوطين الموجه وهو يدرس جميع القطاعات من حيثية امكانية سعودتها. هناك مفهوم خاطئ من قبل المجتمع على ان السعودة ان تسعود كامل المنشأة، ولكن قد لا تكون سعودة كاملة وانما سعودة لبعض المهن التي تكون جذابة للسعوديين مثل نشاط بيع الجملة والتجزئة، فقد لاتكون المهن جذابة في الجملة، ولكن العكس صحيح في المهن للتجزئة، بالتالي هذه نرفع فيها. نحن نحاول مساعدة القطاع الخاص ان ندخل اكبر عدد من السعوديين في المهن التي تكون مناسبة لهم ، بالنسبة لتوطين قطاع الجوالات والاتصالات كان يسيطر عليه العمالة الوافدة بشكل كبير، ولكن أعطى فرصة كبيرة للسعوديين وقد كانت المشكلة التنافس عليها قليل اما الآن بعد التوطين فسوف يكون هناك تنافس كبير في الايام المقبلة. بالطبع بيئة العمل تختلف بين العامل السعودي والوافد، فالاخير ليس لديه مشكلة ان يقبل بأجر منخفض ويعمل على مدار الاربع وعشرين ساعة أو ثماني عشرة ساعة، ولكن هذا غير مقبول عند السعودي لانه اذا اراد ان يعيش عيشة كريمة يجب ان لا يقل راتبه عن اربعة الاف او خمسة الاف ريال؛ لذلك عندنا فجوة كبيرة ما بين السعودي والوافد. وهذا خلل في السوق. فعلى سبيل المثال لو اتينا بمؤسسة لديها جميع المعايير المطلوبة. وهناك مؤسسة اخرى غير نظامية تعمل ذبذبة وتخلخلا في السوق عندما تترك عمالها في الشارع بدون ضوابط وبأسعار أقل من النظامية مما أدى الى خفض الجودة لدينا وهذا سوف يكون له تأثيرات مستقبلية. هناك اشاعات حول توطين الصيدليات ومجموعة مهن جديدة، وهذا غير صحيح وقمنا بنفي هذا الخبر. الى الآن لم يصدر من الوزارة سوى توطين الجوالات فقط اما البقية فهي تحت الدراسة وسوف تظهر في الوقت المحدد لها وأي اعلان سوف يقوم باعطاء السوق مهلة فبوابة معن الموجودة لدينا هدفها ان أي قرار ينزل ينتظر اراء السوق واستطلاعهم، وهناك قرارات كثيرة تم ايقافها بسبب ردة فعل السوق ووجدناها في الوقت الحالي غير مناسبة فكل القرارات التي تطرقنا لها موجودة على معن وهي ليست قرارات في الاصل وانما هي افكار نشارك فيها القطاع الخاص وبعد ذلك نقرر اذا تنزل أو لا. مثل نطاقات فقد استغرق عاماً كاملا بعد طرحه واخذ الاراء حوله. وقرار رفع النسب عندما رأينا أن ردة فعل السوق غير مرضية ألغيناه، وهذا كان قبل سنتين ونصف. مرتبط