طوكيو (وام) أوصى الاجتماع الرابع للجنة الصداقة الإماراتية - اليابانية للتطوير الوظيفي للمرأة بأهمية تطوير المهارات القيادية لدى المرأة العاملة من خلال الدورات التدريبية، وأهمية تعزيز البيئة الداخلية للعمل من خلال تحفيز الابتكار والإنتاج لدى الموظفات، بالإضافة إلى إنشاء «شبكة تعارف» تمكن القياديات في قطاع النفط والغاز من تبادل الخبرات والمهارات ووجهات النظر وتطبيق قانون «خفض ساعات العمل» لمساعدتها على التوازن بين العمل والمنزل. وقد عقد الاجتماع في طوكيو خلال الفترة من 20 إلى 25 نوفمبر 2016 برعاية كريمة من سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الفخرية للجنة. حضر الاجتماع أعضاء اللجنة التأسيسية التي تضمنت كلَ من معالي الدكتورة ميثاء بنت سالم الشامسي وزيرة دولة مستشارة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية وعلي خليفة الشامسي الرئيس التنفيذي لشركة «الياسات» للعمليات البترولية المحدودة وسيوشي ناكاي الرئيس التنفيذي لمركز التعاون الياباني للبترول « JCCP «. وتم خلال الاجتماع اعتماد أجندة العمل والاطلاع على المبادرات والمرئيات التي تم طرحها خلال ورش العمل والمنتديات السابقة وأهم ما توصلت إليه من توصيات من شأنها المساهمة في تمكين المرأة ودعم تطورها الوظيفي في قطاع النفط والغاز. وعقد المنتدى الرابع تحت عنوان استدامة نمو القطاع البترولي والابتكار في تنمية القيادات النسائية حيث شارك في المنتدى نحو 170 من القيادات النسائية والموظفات في كل من شركة ادنوك وشركة JCCP وشركة COSMO القابضة للطاقة وشركة ارامكو السعودية وشركة البترول الوطنية الكويتية وشركة النفط العمانية للمصافي والصناعات البترولية - أوربك - وشركة قطر للبترول بالإضافة إلى عدد من الخبراء والمختصين والأكاديميين في مجال دعم التطوير الوظيفي للمرأة وتعزيز مكانتها في مجال الاقتصاد. ... المزيد