أقامت الإدارة العامة للموارد البشرية بالوزارة، اليوم الاربعاء 22 ربيع الأول 1438، ورشة عمل تطبيقية مع مدراء الادارات ورؤساء الأقسام بالوزارة للتعريف بإدارة الأداء، وتستمر الورشة لمدة يومين.  وبدأت الورشة بكلمة ترحيبية لسعادة مدير عام الادارة العامة للموارد البشرية الأستاذ/ سعود ين احمد الحقيل، تطرق فيها لتوجه الوزارة للعمل نحو تطوير اداء الموظف من خلال رفع كفاءة الوحدات الادارية، وزيادة انتاجيتها عن طريق متابعة اداء الموظفين ودعمهم لتحقيق أعلى درجات الاداء. عقب ذلك قدم الأستاذ عبدالمحسن أبانمي عرض شامل عن ادارة الأداء وأبرز ما يميز اللائحة الجديدة ومقياس التصنيف. ومقارنة بين النموذج الجديد والقديم وإيجابيات تطبيقه وكذلك صعوبات التطبيق. كذلك تم استعراض لائحة الاداء الوظيفي على الحضور، عقب ذلك اقيمت ورشة عمل شارك فيها الجميع بتفاعل، وقدم الأستاذ/ أحمد فاضل، مدير إدارة تطوير الموارد البشرية، شرحاً لميثاق الاداء وتطبيق عملي لطريقة كتابة الأهداف الذكية وطريقة تعبئة نماذج التقييم. من جانبه أشار الأستاذ الحقيل أنه بإمكان الموظفين من الاطلاع على ادارة الأداء، واللائحة وميثاق الأداء ومقياس الجدارات، وكل ما يتعلق في ادارة الأداء من خلال الموقع الالكتروني الداخلي لإدارة الموارد البشرية، والتواصل مع الزملاء بالإدارة من خلال البريد الالكتروني للإدارة. الجدير بالذكر بأن الإدارة العامة للموارد البشرية أقامت العديد من اللقاءات التعريفية، وورش العمل لكافة منسوبي الوزارة للتعريف باللائحة الجديدة. المركز الإعلامي للوزارة ​