كتبت -هناء صالح الترك: قرر معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية،إلغاء التدريب المسائي، وأعلن عن عقد البرامج التدريبية التي ستنطلق مطلع العام الجديد خلال الفترة الصباحية فقط للرجال والنساء في مقر الوزارة بدلاً من الفترة المسائية. وأكد عبدالعزيز سعد المجالي مدير إدارة التدريب أن برامج الخطة التدريبية للمعهد 2017 للرجال ستبدأ من الثامنة صباحاً حتى الثانية عشرة ظهراً، وللنساء من التاسعة صباحاً حتى الواحدة ظهراً. أما برامج شاغلو الوظائف القيادية والإشرافية رجالاً ونساءً من الثامنة صباحاً حتى الواحدة ظهراً. وكان عدداً من الموظفات المعنيات بالدورات التدريبية قد طالبن عبر [ بأن تكون هذه الدورات في الفترة الصباحية وإلغاء الفترة المسائية ليتمكن من الاهتمام بأطفالهن وأسرهن. خطة التدريب وفي سياق متصل أعلن معهد الإدارة العامة لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية،عن خطة التدريب السنوية لعام 2017،وتضمنت الخطة 694 برنامجاً تدريبياً في المسارين الإداري والتخصصي. وتأتي تلك البرامج لتنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية، وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم،وأن يكونوا مؤهلين للوظائف التي يترقون إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية،إضافة إلى مساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية والتي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات إنتاجية عالية. ومن المتوقع أن يشارك عدد كبير من الموظفين في القطاع الحكومي مع مطلع العام الجديد بهذه البرامج،والتي على أساسها سينالون ترقياتهم إلى الدرجات الأعلى التالية. 3 مستويات وكشفت إحصائية برامج المسار الإداري ثلاثة مستويات الأول،يتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الرابعة حتى الأولى،وتم التخطيط لتنفيذ 176 برنامجاً وورشة عمل تتراوح بين المهارات القيادية والتخطيط الإستراتيجي إلى ورش عمل متخصصة بالتفاوض، وبناء القدرات المؤسسية، وإدارة الأزمات،وإدارة التغيير، والإدارة الإستراتيجية، والتخطيط الإستراتيجي، وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات،وإدارة الأداء المؤسسي،وتنمية المهارات القيادية، أما المستوى الثاني فيتضمن 248 برنامجاً على المستوى الإشرافي ويشمل الوظائف من الدرجات السابعة حتى الخامسة ويتناول برامج في تنمية المهارات الإشرافية، وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية الأساسية، ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم، إعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية. 102 برنامج في حين أن التدريب على المستوى الثالث،يتضمن 102 برنامج على المستوى التنفيذي ويشمل موظفين بالدرجات المالية من الحادية عشرة حتى الدرجة الثامنة، ويشمل برامج في المهارات السلوكية، ومهارات العمل الجماعي، ومهارات الحاسوب الأساسية،ما يكروسوفت وورد،كما تتضمن الخطة 10 برامج تدريبية لتوجيه الموظفين الجدد، وبهذا يبلغ إجمالي البرامج التدريبية للمسار الإداري 536 برنامجاً تدريبياً. وبينت إحصائية البرامج التدريبية للمسار التخصصي أن إجمالي عدد البرامج 158 برنامجاً تدريبياً موزعين حسب الجنس73 للرجال و85 للنساء. وهي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته وتنوعت هذه البرامج ما بين قانونية إلى موارد بشرية وحاسب آلي وإعلام وغيرها من البرامج التخصصية. برامج جديدة وتحرص إدارة التدريب في معهد الإدارة العامة سنوياً على طرح برامج جديدة يم استشرافها من الاحتياجات التدريبية للبرامج التخصصية ومن التغذية العكسية وملاحظات المشاركين بالبرامج التدريبية أو مدراء إدارات الموارد البشرية بالجهات الحكومية، وهذا العام تم طرح العناوين التالية من ضمن قائمة البرامج التخصصية وهي التحرير الصحفي وإعداد وصياغة الأدوات التشريعية وإعداد التقارير الفنية، بالإضافة إلى فن الإلقاء والخطابة والأمن الإلكتروني.