أبوظبي (الاتحاد) تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيق «نظام التقييم الذكي» للمنشآت على مستوى الدولة بشكل اختياري اعتبارا من مطلع العام المقبل 2017، وذلك بعد أن اطلع مجلس الشؤون التنفيذية لقطاع الموارد البشرية في الوزارة برئاسة سيف أحمد السويدي وكيل القطاع على نتائج المرحلة التجريبية للنظام الذي تم تطبيقه على عدد من المنشآت في إمارة عجمان. ومن المقرر أن تجري المنشآت تقييمها من خلال التطبيق الذكي «آمن» الذي توفره الوزارة للمتعاملين من خلال متجري «جوجل بلاي» و«أبل ستور»، حيث يعمل النظام وفق آلية إلكترونية مبتكرة تقوم على أساس إتاحة المجال أمام المنشآت لتقييم نفسها ذاتيا بما يتوافق مع اشتراطات قانون تنظيم علاقات العمل والقرارات المنفذة له وبشكل دوري من خلال تعبئة نموذج يتضمن مجموعة من المحاور ذات الصلة بالقانون والقرارات فيما يعمل قطاع التفتيش في الوزارة على التدقيق في البيانات والمعلومات التي أدخلتها المنشآت في النظام للتأكد من صحتها واعتمادها لا سيما من خلال التفتيش الميداني على المنشآت وفقا لدرجة الخطورة التي يسجلها نظام التفتيش الذكي المرتبط مع نظام التقييم الذكي. وأكد سيف السويدي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون الموارد البشرية، سعي الوزارة نحو تقديم خدمات ذات جودة عالية بما يلبي تطلعات المتعاملين وتحقيق رضاهم وسعادتهم وذلك في إطار التزام الوزارة بتحقيق خطتها الاستراتيجية بتوجيهات ومتابعة معالي صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين، مشيرا إلى أهمية جهود فريق العمل الذي قام بإعداد وتشغيل نظام التقييم الذكي الذي يعد من بين أدوات الوزارة للرقابة على سوق العمل لضبطه وتعزيز استقراره في إطار من التوازن في علاقة العمل بين طرفي الانتاج خدمة «الكوتة» إلى ذلك، قال ماهر العوبد الوكيل المساعد لشؤون التفتيش إنه اعتبارا من مطلع العام المقبل سيكون أمام المنشآت خياران للحصول على خدمات التفتيش في مجال تقدير حجم العمل وبالتالي الحصول على «كوتة العمال» احدها الاستفادة من نظام التقييم الذكي والامتيازات التي يوفرها والآخر اتباع الاجراءات المعمول بها حاليا والمتمثل بتحديد مواعيد لإجراء التفتيش لتقدير حجم العمل. وأضاف: أن نظام التقييم الذكي يساهم بشكل كبير في تطوير أداء قطاع التفتيش خصوصا في ظل التطور المستمر لسوق العمل وظهور اتجاهات حديثة للتفتيش، مشيرا إلى أن النظام يبني جسراً إلكترونياً يوفر الجهد على المنشآت في التواصل مع الوزارة وذلك باستخدام أحدث التقنيات. وأوضح العوبد أن النظام يساهم أيضا في زيادة التزام المنشآت بالقانون وتعزيز الحس الذاتي والانضباط وبالتالي حفظ حقوق العمال وتقوية علاقتهم بأصحاب العمل فضلا عن تعزيز مبدأ الشراكة والشفافية بين وزارة الموارد البشرية والتوطين والمنشآت الخاصة. وأكد الوكيل المساعد لشؤون التفتيش دور النظام في اختصار الوقت والجهد في عمليات الرقابة والتفتيش وهو الأمر الذي يؤدي الى خفض زمن تقديم خدمة تصاريح العمل «الكوتة» وتسهيل الاجراءات.