تشهد المنطقة إقبالاً كبيراً من عديد الشركات على انخراط النساء في المناصب القيادية العليا وإيلاء الموضوع أهمية استثنائية في وقت تشهد فيه الشركات على مستوى العالم تراجعاً كبيراً في انخراط النساء في المناصب العليا. حيث أظهر ثلاثة أرباع الشركات انخفاض مستوى انخراط النساء في مناصب إدارية عليا مقارنة مع أقرانهن من الرجال، وذلك بحسب آخر تقريرأصدرته أخيراً، شركة ذا بوسطن كونسلتينغ غروب (BCG) تحت عنوان «النتائج الإيجابية لانخراط القوى العاملة من النساء» والذي تم نشره أمس. يسلط التقرير الضوء على العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستوى الانخراط لأكثر من 345.000 موظف وموظفة في الشركات على مستوى العالم وحساب معدلات الانخراط، حيث تشير البيانات إلى أنه في الشركات التي تحتل ثلاثة أرباع مؤخرة الترتيب على مستوى معدلات الانخراط بأكملها فإن معدل انخراط النساء قد شهد ارتفاعاً لم يتجاوز 4 % من خارج مستوى الإدارة إلى مستويات الإدارة العليا، فيما ارتفع المعدل إلى 12 % لدى الموظفين من الرجال. وكذلك كشف التقرير عن فجوات قائمة على أساس الجنس في عدد من المجالات المهمة للإدارة لتحقيق الانخراط ومنها التوجيه والتقدير والتعاون مع زملاء العمل. وقد لاحظ العديد من الممثلين الأوائل للشركات العاملة بمنطقة الخليج أهمية انخراط مجموعات كبيرة من النساء في المناصب الإدارية العليا. وقال مديرو الشركات إن مسؤولية نشر الوعي بذلك تقع على عاتق القادة الأوائل ليكونوا نموذجاً يحتذى به للتأكد من الاستمرار في انخراط النساء في كل المجالات. وقالت ليلى حطيط الشريك والمدير الإداري في «ذا بوسطن» الشرق الأوسط: «من الجلي أن الرجال والنساء في المنطقة يستفيدون بشكل متساوٍ من قيام الشركات بتعيين موظفيها». وأضافت «إن إيجاد ثقافة إيجابية في محل العمل للنساء لاسيما اللواتي يشغلن مناصب عليا يعود بعظيم الأثر على الموظفين بشكل عام».