تنطلق يوم الاثنين 6 فبراير/شباط بمدينة أمستردام الوحدة الثالثة والأخيرة من النسخة الثانية برنامج تطوير القيادات النسائية. أطلق الاتحاد الدولي لكرة القدم FIFA هذا البرنامج من أجل الرفع من القيادات والنماذج التي يحتذى بها من بين السيدات في كرة القدم، وهو واحد من برامج تطوير في كرة القدم النسائية التي يقدمها FIFA للاتحادات الأعضاء وتتوافق مع التزامه بمبادئه التطويرية العشرة على مستوى كرة القدم النسائية. ولقد أعقب البرنامج أول مؤتمر لكرة القدم النسائية والقيادة FIFA الذي نظم في مارس/آذار 2015 وناقش خلاله خبراء من مجالات كرة القدم والاقتصاد والمجتمع فرص وإمكانيات تحسين تمثيلية النساء في مراكز القيادة. وكانت فران هيلتون سميث قد صرحت بعد النسخة الأولى من برنامج تطوير القيادات النسائية التي أجريت في موسم 2016/2015، وشهدت قبولا جيدا من طرف المشاركات اللاتي أتممن في مارس/آذار البرنامج بنجاح "قام برنامج تطوير القيادات النسائية FIFA بعمل عظيم وأنشأ شبكة من السيدات اللاتي يتشاركن نفس الأفكار. يجب علينا أيضا أن نستمر بتقاسم تجاربنا، لكي نتمكن نحن والأجيال المقبلة من التعلم من بعضنا البعض. أجمل شيء هو أنه لدينا الآن شركاء في زيوريخ على مستوى قسم التطوير في FIFA الذين يدعموننا. لم نعد الآن إذن لوحدنا". نظرا للنجاح المحقق قرر FIFA تنظيم نسخة ثانية. وبمساعدة هذا البرنامج، من المنتظر أن يتم ضمان حضور المزيد من القيادات النسائية المقتدرة، والتي تكون على أتم الاستعداد لتحمل المسؤولية في أعلى مناصب القيادة في كرة القدم، وهذا يعني أيضا أن تكون هناك أعضاء نساء في اللجان التنفيذية في جميع الاتحادات، ما سيؤدي إلى إحداث تطور في العمل القيادي وتطور في كرة القدم عامة. ويتجلى النجاح الذي حققه البرنامج كذلك في عدد الترشيحات للنسخة الثانية التي تختتم حاليا في أمستردام، بعدما أجريت قبل ذلك الوحدتين الأولى والثانية (6-9 يونيو/حزيران و5-8 سبتمبر/أيلول 2016) في زيوريخ. ولقد توافدت الترشيحات من أكثر من 80 عضوا من أصل 211 اتحادات أعضاء في FIFA، رغم أن عدد المقاعد الموجودة يبلغ 35 فقط. تتبع المشاركات في النسخة الثانية منهجا دراسيا خاصا له أهداف عديدة من بينها تقوية قدراتهن القيادية. وأهم عنصر في هذا المنهج هو المشروع الشخصي "المسرع" (The Accelerator) الذي تختاره كل مشاركة بنفسها. من المنتظر أن يحدث هذا المشروع تأثيرا حاسما في عالم كرة القدم وهو يعكس تصورا نموذجيا لرؤية القيادة الخاصة بالمشاركة. إلى ذلك، تحصل المشاركات على إمكانية التشاور مع المرشدات والمرشدين المتمرسين والاستفادة من دعمهن. وفي العموم، يتكون برنامج تطوير القيادات النسائية 2016 من ستة عناصر: استطلاع رأي خاص بالقيادة، ورشتان إلى ثلاث ورشات في كل أربعة أيام، مشروع شخصي ("المسرع")، الإرشاد، تدريب القيادة، أنشطة خارج الحرم الجامعي. وأوضحت ساراي باريمان مديرة قسم كرة القدم النسائية في FIFA قائلة "أنا مسرورة لأنني التقيت مجددا بهذه المجموعة من النساء الرائعات وشاركتهن نجاحاتهن. الجانب الأهم في هذه الوحدة الأخيرة هو بالنسبة لي أن تطبق المشاركات ما تعلمنه في السنة الماضية، في عملهن وحياتهن وخاصة في كرة القدم". للحصول على المزيد من المعلومات المرجو الضغط هنا.