أعلنت «أبو ظبي للإعلام» إطلاق مؤشر السعادة المؤسسية وتعميمه على الإدارات والعلامات التجارية التابعة لها، بهدف متابعة ممكنات السعادة المؤسسية لدى موظفيها، وتوفير منظومة عمل متناغمة تسعى نحو تحقيق التميز المؤسسي والرقي بخدماتها الداخلية في بيئة مهنية مستدامة. وأفاد بيان للشبكة بأن «المؤشر الجديد الذي ستتولى تطويره كل من إدارة مراقبة الأداء والتميز المؤسسي وإدارة الاتصال، يعد متطلباً أساسياً من متطلبات منظومة التميز الحكومي، وعنصراً داعماً لمحور الممكنات المؤسسية، بما ينسجم مع الجهود المبذولة، لتنفيذ محاور البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية الذي يتضمن ابتكار أدوات وآليات وتصميم مؤشرات لقياس سعادة الموظفين والمتعاملين». وقالت مديرة إدارة الأداء والتميز المؤسسي في «أبو ظبي للإعلام» جواهر المنصوري: «إن مؤشر السعادة المؤسسية أساسي لبناء استراتيجيات تحقق بخطى ثابتة ترتقي بها المؤسسات، كما يشكل خطوة مهمة في جهود «أبو ظبي للإعلام» لرسم خريطة واضحة لحاجات الموظفين وتطلعاتهم، بما يضمن تحقيق أفضل النتائج، بالتالي الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة لهم». وأكدت المنصوري أن فريق العمل المسؤول عن المؤشر سيطلق استبياناً لقياس مؤشر السعادة المؤسسية الذي يقدم للإدارة مقترحات قابلة للتنفيذ نابعة من أرض الواقع، ويعزز دور الموظفين في بناء خطط التحسين والتطوير، ويدعم مشاركة «أبو ظبي للإعلام» بجائزة التميز الحكومي.