مكة - الرياض بعد موافقة مجلس الوزراء أمس الأول على تعديل ست مواد في نظام الخدمة المدنية، أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن هذه التعديلات تأتي ضمن مخرجات المراجعة الشاملة والمستمرة التي تجريها على نظام الخدمة المدنية، وتماشيا مع رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، وتزامنا مع برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية والذي يهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته وتطوير بيئة العمل. أبرز التعديلات 1 آلية شغل المرتبتين (14، 15) - في حالة شغل أي منهما عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء. 2 وظائف المراتب العاشرة فما دون - إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى. - تعلن وزارة الخدمة المدنية عن وظائف المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية. - يخضع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف. - يجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، إعلان الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. 3 ممارسة الموظف لمهنة أخرى - لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، ويجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. 4 الدرجات الوظيفية أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين. ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتا عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. 5 إعارة أو استعارة الموظف أـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. ب ـ يجوز للجهة الإدارية أن تستعير للعمل لديها أحد موظفي الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو أحد موظفي الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. وتحدد اللائحة قواعد الاستعارة والإعارة. 6 ابتعاث الموظف للدراسة في الخارج أو إيفاده للدراسة في الداخل - تحدد لائحتا الابتعاث والإيفاد قواعد ذلك وشروطه وإجراءاته. الص�?حة التالية >