كتب مصطفى الباشا: قال مدير إدارة مساجد محافظة حولي الدكتور خالد الحيص إن إدارة مساجد محافظة حولي تواصل العمل وفقا  لرؤية ورسالة وإستراتيجية وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية على مختلف الأصعدة من خلال خطة ممنهجة مرتبطة بجدول زمني محدد طوال العام .واضاف خلال المؤتمر الصحافي الذي عقدته الإدارة نهاية الأسبوع الماضي إطلاقا للمرحلة الثانية من الشراكة مع مؤسسة الحياة المتزنة أن قيم وزارة الأوقاف المتمثلة في التميز والعمل المؤسسي والشراكة والوسطية والشفافية والمسؤولية لمسؤوليتنا جميعا في بلوغها ، مشيرا إلى أننا اليوم بصدد  تحقيق قيمة الشراكة وذلك عبر استئناف الإدارة الشراكة الذي أبرمتها مع الحياة المتزنة عام 2013 وكانت برعاية وكيل وزارة الأوقاف السابق د عادل الفلاح، نطلق اليوم المرحلة الثانية من الشراكة وفق خطة عمل تقدمت بها الحياة المتزنة وتم تدارسها والموافقة عليها.وتابع الحيص: "المرحلة ستبدأ بتقديم حملات طبية لتنمية المجتمع  بعنوان (صحة المجتمع واجب الجميع) وهو مشروع خدمي ستقوم عليه الحياة المتزنة التي تضم بين أعضائها اختصاصيون في النواحي بالصحية وفي التنمية البشرية".الحياة المتزنةبدوره قال رئيس مؤسسة الحياة المتزنة الداعية الطبيب احمد سمير: "إن مشروع الحياة المتزنة الذي أصبح له امتدادات في أكثر من 3 دول ليفخر انه استهل أنشطته الفاعلة من الكويت، لاسيما من وزارة الأوقاف، مشيرا إلى دور إدارة مساجد محافظة حولي في احتضان فكرته قبل أربعة أعوام عبر محاضرات توعوية صحية في مساجدها" .وتابع: "اليوم نطلق المرحلة الثانية من التعاون مع إدارة مساجد حولي من خلال بعض برامج العمل نذكر منها حملات توعوية لوقاية المجتمع من إخطار السمنة والتدخين وتحفيز إفراد المجتمع لتبرع بالدم وستكون وفق خطة زمنية خلال عام 2017 وسيحاضر فيها أعضاء الحياة المتزنة من المدربين والأخصائيين بإشراف مشترك بين إدارة مساجد حولي ومؤسسة الحياة المتزنة".وقال سمير: "تبني إستراتيجية العمل على 3 حملات سيتضمنها البرنامج الأول الحملة الأولى السمنة والثانية التدخين والثالثة التبرع بالدم لافتا إلى أن  أهمية البرنامج ورسالته تكمن في انه يعد وسيلة للوصول بالمجتمع  إلى حالة من الاتزان الصحي". التميز الوظيفيوعقب انتهاء المؤتمر الصحافي بدأت أولى فعاليات البرنامج بمحاضرة لاختصاصي تطوير الذات الدكتور محمد مخلوف بعنوان " مهارات التميز الوظيفي" وحضرها عدد كبير من موظفي الإدارة طاف فيها على عدة محاور، منها المقومات الرئيسة للتميز الإداري وسبل تحفيز العاملين وكيفية شحذ طاقاتهم البشرية، واثر تعزيز المعنويات الايجابية في الجودة وزيادة الإنتاجية.وتحدث المحاضر حول منظومة تحليل وتعديل للسلوكيات الإنسانية، إضافة إلى كيفية تقليص الجوانب والسلوكيات السلبية لدى الموظفين، وطرق تعزيز الجوانب و السلوكيات الايجابية لدى الموظفين .وفي تفاعل بين المحاضر والموظفين المشاركين في المحاضرة أوضح مخلوف منظومة النمذجة للسلوك الإنساني المثالي وطريقة تعميمها، وتحديد الأولويات وإعداد خطة العمل ومتابعتها.وعرف مخلوف التميز انه تجاوز التوقعات الروتینیة للمدیرین ، وزملاء العمل، وغیر ھم من الزبائن، وھو مستوي أداء انت من یحدده.وھو أمر نطمح جمیعا ونعمل بجد لتحقیقھا، في حين قال إن التمیز الإداري هو ذلك التميز الذي یتعلق بجودة العمل الذي تقوم به و معیار الخدمة التي تقدمھا في تنفیذ مسؤولیاتك.