أفاد مسؤولو موارد بشرية في قطاعات حكومية وخاصة بأنهم وضعوا حزمة محفزات، لجذب المواطنين إلى العمل في قطاعاتهم، أبرزها المنح الدراسية، والبرامج التدريبية، والعمل بدوام جزئي، فيما طالب مواطنون باحثون عن عمل في معرض الإمارات للوظائف، الذي اختتم فعالياته أمس بدبي، بضرورة وجود جهة رقابية تراقب التزام الشركات والمؤسسات، بتعيين المواطنين في الشواغر المعروضة، مشيرين إلى أن هناك مؤسسات جادة في عروضها، من خلال إجراء مقابلات توظيف فورية، وأخرى تكتفي بجمع السير الذاتية فقط. - طلاب يبحثون عن جهات ترعاهم وتقدم الدعم المادي والبرامج التدريبية والأكاديمية لهم - مؤسسات تجري مقابلات توظيف فورية وأخرى تكتفي بجمع السير الذاتية بلدية دبي تستقبل 200 طلب توظيف في اليوم الثاني قال مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية دبي مروان بيات الفلاسي، إن جناح بلدية دبي واصل استقبال الطلبات وإجراء المقابلات، وشهد إقبالاً كثيفاً من الشباب والشابات، مؤكداً أن الدائرة حريصة على دعم توجه حكومة الإمارات في جذب الكوادر الإماراتية الشابّة. وأعلن استقبال 200 طلب وظيفة، ومقابلة 38 مهندساً خلال اليوم الثاني من معرض الإمارات للوظائف 2017. وحرصت الإدارة على دعم توظيف الأشخاص من ذوي الإعاقة، من خلال توفير موظفين ذوي إعاقة قادرين على التعامل مع أشخاص من ذوي الإعاقة البصرية والمقعدين أيضاً. وظائف في قطاعات السياحة قال المدير العام لكلية دبي للسياحة، التابعة لدائرة السياحة والتسويق التجاري في دبي (دبي للسياحة)، عيسى بن حاضر، إن الدائرة تتعاون مع شركائها في قطاعات السياحة والضيافة والتجزئة والترفيه، لعرض الفرص الوظيفية المتاحة للمواطنين والمواطنات، ضمن جناح الدائرة في معرض الإمارات للوظائف 2017، حيث تعرض 15 مجموعة وشركة من القطاع الخاص، فرصاً واعدة للشباب المواطنين. وتتضمن قائمة الشركاء الموجودين في جناح دبي للسياحة، كلاً من: «إعمار»، ومجموعة جميرا، ومجموعة شلهوب، و«دبي باركس آند ريزورتس»، وفندق شانغريلا دبي، وميلينيوم للفنادق والمنتجعات، وفنادق آكور، و«روتانا»، والحبتور غراند، وماريوت العالمية، وجبل علي للمنتجعات والفنادق، و«آي إم جي عالم من المغامرات»، و«بلازو فرساتشي»، و«هيلتون»، ومجموعة فنادق إنتركونتيننتال. وقال إن تلك المجموعات تعرض فرصاً وظيفية واعدة أمام الشباب الإماراتي، وتسهم في عملية توطين قطاع السياحة. وتفصيلاً، أكد مواطنون باحثون عن عمل في معرض الإمارات للوظائف خلود عبدالله، وشيخة سعيد، وشيخة عبدالله، وأحمد سالم، ووليد عبيد، وإبراهيم منصور، ضرورة وجود جهة تراقب التزام مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص، المشاركة في المعرض، بتعيين وتوظيف المواطنين في الوظائف المطروحة، مشيرين إلى أن جهات محددة تعاملت بجدية مع المعرض، من خلال إجراء مقابلات فورية على منصاتها، فيما اكتفت أخرى بجمع السير الذاتية فقط، والإعلان عن وجود وظائف. ورصدت «الإمارات اليوم» مجموعات من طلبة الجامعات المواطنين، يجوبون المعرض بحثاً عن جهات راعية لهم، تتولى تدريبهم وتقديم الدعم المادي والمهني لهم. وقال الطلاب عدنان حسن، وعبدالله كيدي، ومحمد إبراهيم، ومحمد حسن، وعبدالجليل محمد، ومحمد إبراهيم، (تنوعت تخصصاتهم بين نظم المعلومات والمحاسبة)، إنهم حرصوا على القدوم إلى المعرض، للبحث عن جهات راعية لهم، تقدم الدعم المادي والبرامج التدريبية والأكاديمية لهم، ومن ثم تعينهم عقب التخرج، وعبروا عن أملهم في أن تقدم كل المؤسسات الحكومية والخاصة هذه الخدمات، التي تسهل عليهم مهامهم الدراسية، والالتحاق بسوق العمل في ما بعد. وأكدوا أن مزايا المنح الدراسية والبرامج التدريبية، وتوفير وظائف للعمل بدوام جزئي، التي تقدمها بعض المؤسسات والشركات، من شأنها تسهيل عملية التوطين في القطاعات المختلفة، وإعداد كوادر بشرية مواطنة، قادرة على سد كل الشواغر في مختلف التخصصات، كذلك تختصر عليهم الكثير من الوقت والجهد، كان عليهم بذلهما عقب التخرج في الجامعة. إلى ذلك، أفادت مديرة إدارة الموارد البشرية في هيئة الصحة في دبي آمنة السويدي، بأن الهيئة وضعت برامج عدة لجذب المواطنين إلى العمل بالقطاع الصحي، أبرزها برنامج «طب وعلوم»، الذي يستهدف طلاب الثانوية العامة، لتشجيعهم على دراسة الطب والطب المساعد والتمريض، إضافة إلى منح دراسية لهم، فضلاً عن تقديم حزمة من البرامج التدريبية المستمرة للكادر المواطن العامل لدى الهيئة. وأكدت أن الهيئة بصدد تفعيل نظام الوظائف بدوام جزئي، خلال العام الجاري، لتوفير المزيد من الفرص الوظيفية للمواطنين، مشيرة إلى أن 90% من الوظائف التي تم شغلها خلال معرض الوظائف من الوظائف الإدارية، وذلك لأن غالبية المتقدمين للوظائف من الخريجين الجدد. من جانبه، أفاد مسؤول أعمال المواطنين في قسم التوطين في شركة «الفطيم»، عمر محمد، بأن الشركة عملت على جذب المواطنين للعمل لديها، من خلال توفير وظائف بنظام الدوام الجزئي، تستهدف من خلالها طلاب الثانوية والجامعة بالدرجة الأولى، فضلاً عن تقديم منح دراسية لهم، وبرامج للتدريب الصيفي. ولفت إلى أن الشركة عرضت خلال المعرض 100 وظيفة شاغرة، تم حصر عدد كبير من السير الذاتية لهم، لتتسنى مراجعتها واختيار الأفضل من بينها، ومن ثم دعوتهم للمقابلات الوظيفية، مشيراً إلى أن غالبية المتقدمين تتوافر لديهم المهارات الوظيفية المطلوبة. وقال نائب مدير أول استقطاب المواهب في هيئة كهرباء ومياه دبي، أحمد إبراهيم الشامسي، إن الهيئة تقدم برامج تدريبية للموظفين والطلبة، إضافة إلى تقديم نحو 130 منحة دراسية سنوياً لخريجي الثانوية العامة، مشيراً إلى أن الهيئة ركزت خلال معرض الوظائف، على إجراء مقابلات فورية للباحثين عن عمل، خصوصاً التخصصات الهندسية، بهدف تعيين الأفضل منهم مباشرة. وذكر أن الهيئة قدمت نحو 300 وظيفة جديدة للمهندسين المواطنين من الخرجين الجدد، خلال المعرض، ولفت إلى أن غالبية المتقدمين للوظائف جاؤوا من النساء بالدرجة الأولى، بنسبة 60% على الأقل، مقابل 40% للذكور. وقال مدير تنفيذي أول مصادر بشرية في شركة «اتصالات» عبدالرحيم الهياس، إن الشركة تدرس حالياً توفير وظائف بنظام الدوام الجزئي للمواطنين، مشيراً إلى وجود عدد من موظفي الشركة يكملون دراستهم الجامعية إلى جانب عملهم، ولفت إلى أن «اتصالات» حرصت على تقديم فرص للتدريب الصيفي لطلاب الجامعات، وكليات التقنية العليا، فيما تتولى مؤسسة تنظيم الاتصالات «TRA» تقديم المنح الدراسية. وتابع: «اتصالات» تقدم نحو 100 فرصة عمل لطلبة الثانوية العامة والدبلومات والجامعات، في تخصصات نظم المعلومات، والهندسة والتسويق، مؤكداً أن الشركة تجري مقابلات بشكل مستمر، لتعيين الكوادر المواطنة المؤهلة لسد شواغرها. فيما أعلنت مؤسسة الأوقاف وشؤون القصّر بدبي، توفيرها تسع وظائف جديدة للمواطنين في قرية العائلة، التابعة للمؤسسة، والتي توفر الرعاية الأسرية لعدد من الأطفال الأيتام والقصّر. وتسلّمت المؤسسة خلال المعرض أكثر من 300 طلب من المواطنين الراغبين في العمل بمختلف التخصصات والإدارات، وسيتم لاحقاً مراجعة هذه الطلبات، وفرزها حسب احتياجات كل إدارة وقسم في المؤسسة، إلى جانب إعداد الخطط المناسبة لتدريب الكوادر البشرية التي ستلتحق بالوظائف مستقبلاً.