< تعتزم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية زيادة عدد المؤهلين العاملين في الإرشاد الأسري والحماية الاجتماعية إلى 21 ألف عامل، ومراكز الإرشاد الأسري ووحدات الحماية الاجتماعية إلى 200 مركز، خلال السنوات الثلاث المقبلة، لإيجاد منظومة متكاملة للحماية الأسرية، فيما دعت المهتمين وأصحاب الأعمال في القطاع الخاص، إلى مشاركتها في تحسين القرار الوزاري الخاص بتعديل «اشتراطات تنظيم العمل عن بعد» من خلال مسودة التعديل التي طرحتها في بوابة المشاركة المجتمعية «معاً للقرار»، وذلك لإبداء الملاحظات والآراء قبل الـ29 من شهر رجب الجاري. وأوضحت الوزارة، في بيانين منفصلين نقلتهما وكالة الأنباء السعودية (واس) اليوم (الثلثاء)، أنها تسعى إلى تطوير خدمات مراكز الدعم والإرشاد الأسري، في سبيل تقديم الدعم والمساندة لطالبي الخدمات الإرشادية بأنواعها، وفق معايير عالمية وموارد بشرية متخصصة، بأفضل وأيسر الطرق للمستفيدين. وكشفت الوزارة أنها بدأت أولى خطوات تنفيذ المبادرة بوضع معايير للمرشد الأسري، ومعايير للمركز المقدم للخدمة، إضافة إلى درس وضع آليات رخصة المرشد الأسري، وتأهيل الكوادر في شكل مهني احترافي، وربط المراكز تقنياً، حتى الوصول إلى إسناد الخدمات إلى القطاع الأهلي والخاص. وأكدت الوزارة استمرارها في تلقي بلاغات العنف الأسري، وحماية الطفل من جميع أشكال الإيذاء والإهمال والتمييز والاستغلال، عبر الرقم (1919) على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، أو إرسال بريد إلكتروني، أو عبر الفاكس (0112927742)، أو الحضور شخصياً إلى وحدات الحماية الاجتماعية الموجودة في مناطق المملكة كافة، وتتم مراحل سير البلاغ باستقباله وتصنيفه ودرس الحالة، ثم تقديم الخدمات ومباشرة البلاغ، وتزويد المستفيد برقم البلاغ والإجراءات التي طرأت عليه، عبر الرسائل النصية. أما في خصوص تعديل «اشتراطات تنظيم العمل عن بعد»، فأوضح وكيل الوزارة للسياسات العمالية الدكتور أحمد قطان أن التنظيم يتكون من ثماني مواد، ويُعرّف التنظيم «العمل عن بعد» بأنه أداء العامل واجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات. وأضاف أن تعديلات التنظيم حددت العامل «عن بعد» بأنه «كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد لمصلحة صاحب عمل - بعيداً عن أنظاره - مقابل أجر، بحيث يكون تحت إشرافه وإدارته». وأشار وكيل الوزارة إلى أن التنظيم يوضح كيفية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وخضوعها لأحكام نظام العمل، واشتراطات التوظيف بآلية العمل عن بعد، ووقت وفترة العمل، مشيراً إلى أنه يشترط لتوظيف العاملين عن بعد التسجيل في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة.