كشف معالي صقر غباش، وزير الموارد البشرية والتوطين عن توافر 1000 فرصة عمل شهريا تتبع 550 شركة مستهدفة في القطاع الخاص ضمن مبادرة «بوابة التوطين» – البرنامج الوطني للقطاع الخاص، التي تم إطلاقها مطلع العام الجاري، معلنا رفضه لفكرة (الكوته) المستخدمة في الوقت الراهن فقط بقطاع البنوك. وأكد معاليه أن القطاع الخاص شريك استراتيجي مهم في دفع عجلة الاقتصاد ولا يوجد داع لفرض سياسة الضغط والإجبار في ظل تعاون الشركات الخاصة والمؤسسات العملاقة التي فتحت أبوابها لاحتضان عدد من الشباب الإماراتي المتميز. وأضاف معاليه، في تصريحات خاصة لـ«لاتحاد»، أن نحو 4000 شاب يبحثون عن عمل تم توظيف 1000 منهم في المسرعات و200 في قطاعات أخرى فيما استفاد من البرنامج الجديد 150 شابا وشابة ضمن خطة مدروسة تتضمن عددا من الخطوات، الأولى: فرز الخبرات والشهادات والمهن المطلوبة وإخضاع الشباب لدورة تدريبية إذا استدعى الأمر مؤكدا أن الخطة الحكومية القادمة هي الدخول بالقوة في القطاع الخاص. جاء ذلك ضمن فعاليات حلقة شبابية بعنوان «تمكين الشباب الإماراتي في القطاع الخاص» استضافتها كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية بالتعاون مع مجلس الإمارات للشباب اليوم وذلك في مركز دبي التجاري العالمي بقاعة زعبيل. واستضافت الحلقة، معالي شما بنت سهيل فارس المزروعي وزيرة الدولة لشؤون الشباب، وسعادة ناصر الهاملي وكيل الوزارة لشؤون التوطين، وزهير الحاج، مدير إدارة الموارد البشرية والتوطين في مجموعة شركات «الفطيم». وأكد معالي صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين ثقته بمستوى وبفكر الشباب الإماراتي مفندا أبرز التحديات التي تمنع الشباب الإماراتي من الانخراط في القطاع الخاص، تتصدرها عدم مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل، وتغيير نظرة الشباب بشأن القطاع الخاص موضحا طبيعة البرنامج الذي أطلقته الوزارة بقصد تعزيز فرص توظيف الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص الذي يقوم على ثلاثة محاور تبدأ بحصر أعداد الباحثين عن العمل سواء أكانوا متعطلين إجبارياً أو اختيارياً أو يشغلون الوظيفة ويتطلعون إلى فرص أخرى. ... المزيد