اتخاذ الجهة الحكومية لأي اجراءات ذات علاقة باختيار أو تعيين الموظفين أو تدريبهم أو مكافآتهم أو تقييمهم أو بأي من الأمور المتعلقة بأعمالهم يجب أن يكون بشفافية ونزاهة وبمنأى عن أية اعتبارات ذات صلة بالقرابة أو الصداقة أو بالمفاهيم النفعية، ودون أي تمييز مبني على النوع الاجتماعي أو العرق أو العمر أو الدين، وبإتباع أسس الاستحقاق والجدارة والتنافسية، فيما يقع على عاتق الموظف العام خلال تأدية واجباته الوظيفية أن يسلك مسلكا ً لائقاً، يتفق مع معايير السلوك المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، تحقيقاً للمصلحة العامة. الولاء للمملكة.. يعد الولاء والإخلاص لمملكة البحرين وقيادتها والتقيد بقواعد ومبادئ الدستور والعمل على احترام تطبيق القانون والتشريعات والنصوص والأنظمة المعمول بها في الدولة من التزامات الموظف العام تجاه وطنه وجهة عملة، والذي يأتي من خلال تأدية واجباته ومهامه الوظيفية و محافظته على كرامة الوظيفة وهيبتها.التقيد بالدوام الرسمي... إنجاز الموظف لمهامه الوظيفية بسرعة ودقة يتطلب التقيد بأوقات الدوام الرسمي وعدم التأخر في الحضور والانصراف المبكر بدون تصريح ، والتواجد في أماكن العمل لتأدية المهام الوظيفية بمهنية عالية، وحسن إدارة الوقت وعدم هدره في التوقف عن العمل واللجوء الى الأعمال الغير مرتبطة بمهام الوظيفة، وتبادل الزيارات وإساءة استخدام الهاتف لأغراض شخصية.حسن المظهر والسلوك... يؤثر المظهر الخارجي الحسن في إعطاء انطباع جيد عن الشخص، لذا يتوجب على الموظف العام مراعاة المظهر اللائق وفق العادات والتقاليد على نحو لا يخل بالآداب وسمعة العمل الحكومي، والتقيد بالزي الرسمي لمن تلزمهم وظائفهم بارتدائه خلال ساعات العمل والحفاظ على نظافته دائماً، كذلك ينبغي أيضاً أن يكون سلوك الموظف يتفق مع العادات والتقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف الوظيفة والابتعاد عن التصرفات التي تنتهك الآداب وتسيء للجهة. للاطلاع على تفاصيل مدونة السلوك الوظيفي يمكنكم زيارة موقع الديوان الالكتروني.