قالت «ديلويت العالمية»، في الإصدار الخامس من تقرير لها، تحت عنوان «النساء في مجالس الإدارة من منظور عالمي»، إنه بالرغم من الجهود المتواصلة لتعزيز التنوع الجندري في مجالس الإدارة، ما زالت المرأة تفتقر إلى التمثيل الكافي في هذه المجالس. وأفاد التقرير، الذي يستعرض جهود أكثر من 60 دولة لتعزيز التنوع الجندري في مجالس الإدارة، بأن النساء تحتل %15 فقط من مقاعد مجالس الإدارة حول العالم، مما يشير إلى تقدم بسيط في هذا المضمار (%3 منذ إصدار عام 2015 للتقرير عينه). وقالت رنا سلهب، الشريكة المسؤولة عن إدارة المواهب والتواصل في ديلويت الشرق الأوسط: «لقد تضاعف عدد المقاعد النسائية في مجالس إدارة الشركات، التي تتبوأ فيها المرأة مناصب قيادية عليا. كما أن مجالس الإدارة التي تشمل نسبة ملحوظة من النساء تتضاعف فيها فرصة تعيين امرأة كرئيسة لمجلس الإدارة أو رئيسة تنفيذية». وأضافت: «يدل ذلك على أنه كلما ارتفع عدد الرئيسات التنفيذيات والمقاعد النسائية في مجالس الإدارة، كلما ازداد التنوع الجندري في المجالس. بالرغم من ذلك، تبقى منخفضة نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية عليا، مع %4 فقط للنساء في منصب رئاسة تنفيذية أو رئاسة مجلس الإدارة حول العالم». وأضافت أن عملية خلق التوازن الجندري في القوى العاملة لا تعتبر مسألة عدالة فحسب، بل هي خطوة أساسية لحوكمة فاعلة ونمو اقتصادي شامل. أبرز نتائج التقرير • إن دول الشرق الأوسط لا تطبق بشكل عام نظم الكوتا النسائية في مجالس الإدارة، إلا أن بعض دول المنطقة بدأت تشهد بروز العديد من الاستراتيجيات لرفع نسبة مشاركة المرأة في مجالس الإدارة، بما في ذلك وضع أهداف طوعية والإفصاح وزيادة الشفافية في تعيينات المديرين وتطبيق الكوتا النسائية ومعالجة التحيز اللاإرادي. مع كل ذلك، تبقى النسبة منخفضة، حيث لا تشغل المرأة أكثر من %2 من المقاعد في مجلس الإدارة في دول مجلس التعاون الخليجي مثلاً. • تشغل المرأة في الولايات المتحدة نسبة %14 فقط من مقاعد مجلس الإدارة، أي بزيادة %2 مقارنة مع تقرير 2015. ولم تتطور نسبة مقاعد مجلس الإدارة النسائية، وما زالت تقل عن نسبة %4. • نمت نسبة مقاعد مجلس الإدارة، التي تشغلها المرأة في كندا لتصل إلى %18، بزيادة %5 منذ عام 2015. وقد انخفضت نسبة مجالس الإدارة، التي تترأسها المرأة من %6 عام 2015 الى %5 عام 2017. • تشغل المرأة نسبة %7 فقط من مقاعد مجلس الإدارة في أميركا اللاتينية والجنوبية بشكل عام، و%2 من رؤساء مجلس الإدارة نساء. • تملك النرويج، وهي أول دولة تُقدم نظام الحصص بين الجنسين، أعلى نسبة لمقاعد مجلس الإدارة التي تشغلها المرأة (%42). وتشغل المرأة نسبة %7 من مناصب رئاسة مجلس الإدارة. • إن نظام الحصص للمرأة في مجالس الإدارة لا يطبق في المملكة المتحدة، ولكن المرأة تشغل نسبة %20 من مقاعد مجلس الإدارة، ونسبة %3 من مناصب رئاسة مجلس الإدارة.