الخدمة المدنية تقولها لخريجي التميز: مؤهلاتكم .. لا توظفكم 07-18-2014 06:24 AM متابعات أحمد العشرى(ضوء):قضت وزارة الخدمة المدنية على كافة أحلام خريجي كليات التميز التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وذلك بتأكيدها أن شرط التوظيف عن طريقها يتوقف على اعتماد وزارة التعليم العالي لمؤهلاتهم. وحسبما اوردت صحيفة الوطن أن المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين قال ما دام وزارة التعليم العالي لم تعتمد شهادات كليات التميز، فما هي فائدة المؤهل الذي يحمله هؤلاء، في إشارة للخريجين. وتابع الخنين تصريحه قائلا أي مؤهل معتمد من وزارة التعليم العالي، نحن كوزارة خدمة مدنية نقوم بالتوظيف بموجبه حتى لو كان المؤهل من خارج المملكة وتمت معادلته من قبل وزارة التعليم العالي يندرج في التوظيف لدينا. أما فيما يخص كليات التميز أو كليات أهلية أخرى، فعلق الخنين عليها بالقول: إن كانت مؤهلاتها من جهة معتمدة ليس لدينا أي مشكلة في التوظيف، وطالب بالتوجه إلى وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، لكونهما جهة اختصاص في هذه المسألة. يشار إلى أن وزارة التعليم العالي، أخلت مسؤوليتها بالكامل عن اعتماد شهادات الخريجين من كليات التميز، على اعتبار أن كل الكليات التابعة لمؤسسة التدريب التقني والمهني ليس للتعليم العالي حق في اعتماد مؤهلاتها. وأكد المتحدث الرسمي لوزارة التعليم العالي الدكتور محمد الحيزان أن وزارته ليس لها الحق الآن في اعتماد مؤهلات خريجي كليات التميز لكون أن اختصاص مؤسسة التدريب المهني الحالي يرتكز على التدريب فقط دون التعليم، مشيراً إلى أن تغيير المسمى جعل من المؤسسة جهة مستقلة لا ترجع إلى الوزارة في كل شؤونها. وكان قد ثار جدل حول كليات التميز، قاد عددا من منسوبي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، للذهاب إلى الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد نزاهة، إذ تسلمت الهيئة ملفا متخما بـالتهم، تعمل على التحقق منها. وصرح المدير التنفيذي للكليات الدكتور صالح العمرو بأن نزاهة حصلت على المستندات اللازمة، قبل قرابة 4 أشهر. بطالة هذا وأظهرتْ أحدث البيانات الصادرة عن مصلحة الإحصاءات العامّة والمعلومات عن معدل بطالة السعوديين، أنّها تراجعتْ إلى 11.7 في المائة بنهاية 2013 6.1 في المائة للذكور، 33.2 في المائة للإناث، مقارنةً بنحو 12.1 في المائة عن 2012 6.1 في المائة للذكور، 35.7 في المائة للإناث. كما يبدو من القراءة التفصيلية للبيانات الصادرة، أنّ البطالة بالنسبة للذكور لم تتغيّر مقابل انخفاضها بالنسبة للإناث، علماً بأن بيانات المصلحة أوضحتْ ارتفاع عدد العاطلين السعوديين بالأرقام المطلقة للفترة نفسها من 602.9 ألف عاطل بنهاية 2012، إلى أكثر من 622.5 ألف عاطل بنهاية 2013. هل هذه البيانات دقيقة؟ وبالتالي هل معدّل البطالة أعلاه دقيق؟ هذه الأسئلة وغيرها سيظل مشروعا طرْحها حتى يتم إغلاق باب التضارب في بيانات سوق العمل المحلية، ذلك التضارب الناتج عن الاختلاف الكبير بين ما تصدره مصلحة الإحصاءات من جانب، ومن جانبٍ آخر ما يصدر من بيانات عن وزارتي الخدمة المدنية والعمل، وكل البيانات تتحدّث عن الموضوع ذاته؛ وهو هنا سوق العمل المحلية.بحسب العربية. حسب بيانات مصلحة الإحصاءات العامّة بنهاية 2013، تجاوز إجمالي العمالة في سوق العمل 10.7مليون عامل، بلغ عدد العاملين السعوديين أكثر من 4.7 مليون عامل سعودي 44 في المائة من الإجمالي، فيما بلغ عدد غير السعوديين نحو ستة ملايين عامل غير سعودي 56 في المائة من الإجمالي. وحسبما تبيّن أعلاه، بلغ عدد العاطلين السعوديين 622.5 ألف عاطل، ومن ثم يصبح إجمالي القوة العاملة السعودية مجموع العاملين والعاطلين 5.34 مليون عامل وعاطل، وبقسمة عدد العاطلين على إجمالي القوة العاملة، نتج لدينا معدّل بطالة 11.5 في المائة. أمّا حسب بيانات وزارتي الخدمة المدنية والعمل للعام نفسه، فقد بلغ إجمالي العاملة في سوق العمل 10.8 مليون عامل، بلغ عدد العاملين السعوديين نحو 2.6 مليون عامل سعودي 24 في المائة من الإجمالي، فيما بلغ عدد العاملين غير السعوديين أكثر من 8.2 مليون عامل غير سعودي 76 في المائة من الإجمالي. بالنسبة لعدد العاطلين عن العمل، فوفقاً لـ استراتيجية التوظيف السعودية صفحة 29، التي صرّحتْ وزارة العمل التزامها التام بها، أنّ الاستراتيجية لا تقبل استبعاد أي فئةٍ من العاطلين حسبما تعمل به مصلحة الإحصاءات العامّة، ولا بنتائج المسح الذي شمل عيّنة ضيقة من الأسر، ما دعا الاستراتيجية للقول إن تلك الطريقة المتبعة تُنتج لدينا معدل بطالة غير دقيق، وأنّه لا يعبّر أبداً عن واقع سوق العمل المحلية، ولا عن الحجم الحقيقي للباحثين عن عمل. وفقاً لرؤية الاستراتيجية هنا، فإنّها تميل إلى الاعتماد على بيانات حافز، التي تبيّن عدد العاطلين الفعلي والبالغ وفقاً لآلية وزارة العمل بنهاية 2013 بعد خصم العاملين الجدد وإضافة طالبي العمل الجدد أكثر من 1.2 مليون عاطل. 0 | 0 | 4