لا يوجد شك في أن أفضل الشركات توظّف أفضل الكفاءات، وأن سر نجاح كل شركة يكمن في جهود فرق عملها وموظفيها. فكيف تعرف أنك تمتلك شركة رائعة تجذب أفضل الكفاءات وتحتفظ بأفضل موظفيها؟ نقدم لك في ما يلي 7 أمور أو صفات تميّز أفضل الشركات عن غيرها: تقديم فرص نمو وظيفيلا يوجد أمر أكثر أهمية من فرص النمو الوظيفي والتطوير، فلا أحد يود أن يبقى عالقاً في منصبه والقيام بنفس الأمور طوال الوقت. لذا يجب على أصحاب العمل التركيز على تطوير موظفيهم وتقديم مسار مهني واضح لهم. أظهر لموظفيك أنه يتوفر أمامهم فرصة للتعلّم وتطوير مسيرتهم المهنية وصعود السلم المهني.تقديم فرص التدريب والتعليمترتبط هذه الفرص بفرص النمو الوظيفي. في الواقع، يقدّر الموظفون الفرص التي تساعدهم على تطوير مهاراتهم وقدراتهم، لذا احرص على تقديم برامج التعليم سواء في داخل أو خارج شركتك، حيث يمكنك مثلاً تقديم دورات إلكترونية أو ندوات أو برامج التعلّم الاجتماعي أو الإرشاد أو دورات تدريبية داخلية أو تقديم منح دراسية للتعليم العالي. تقدير الموظفين ومكافأتهمكشفت الدراسات أن الموظفين الذين يتم تقديرهم ومكافأتهم هم أكثر إنتاجية وولاء لشركاتهم، إذ إن مدح الموظفين على جهودهم هو من أكثر العوامل تحفيزاً. يمكنك مثلاً الاحتفال بإنجازات موظفيك ومدحهم على المخاطر التي يتخذونها حتى وإن لم يحرزوا نتائج جيدة، فذلك مهم جداً لتعزيز مستويات رضاهم. ويمكنك تحقيق ذلك عبر إعداد برامج لتقييم الموظفين ومكافأتهم.تشجيع التنوّع والابتكار والإبداعلا يعني التنوّع توظيف أشخاص مختلفين ينتمون لخلفيات متنوّعة فحسب، فهو يعني أيضاً تقبّل الأفكار الجديدة ووجهات النظر المختلفة، أي الترحيب بالآراء والأفكار المتنوّعة في مكان العمل. لذا احرص على تعزيز مهارات موظفيك الإبداعية وثق بقدراتهم وكن منفتحاً للمشاريع الجديدة التي قد تساعد الشركة على النجاح وتعزّز الإنتاجية والكفاءة.إنشاء قنوات تواصل مفتوحةتمتلك أفضل أماكن العمل موظفين ومديرين صادقين ويتواصلون مع بعضهم البعض بشفافية. في الواقع، يمكن لفرق العمل مشاركة وجهات نظرهم ومناقشة الأفكار الجديدة دون الخوف من ردة فعل مديريهم. لذا احرص على تعزيز الشفافية في شركتك وأخبار موظفيك دوماً بآخر التطوّرات والتغييرات التي تحدث في مكان العمل سواء كانت تحسينات أو مشاكل. واحرص أيضاً على اتباع كافة المديرين لسياسة تسمح لكافة الموظفين بالتواصل بصدق مع بعضهم.تطبيق سياسات تعزّز الصحة والرفاهيةتعد برامج الصحة والرفاهية واحدة من أهم المزايا التي تجذب انتباه الباحثين عن عمل عند التقدم إلى وظيفة ما، فهي تلعب دوراً مهماً في تعزيز ولاء الموظفين. لذا احرص على تشجيع كافة موظفيك على اتباع نمط حياة صحي وقدّم لهم وجبات خفيفة صحية وامنحهم خصومات أو اشتراكات مجانية في النوادي الرياضية ونظّم أنشطة ترفيهية بشكل منتظم خارج الشركة، فهذه الأنشطة تعمل على تقوية العلاقات.التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظفإن وجود توازن بين حياة الموظفين المهنية والشخصية يرفع معنوياتهم في العمل، لكن الأمر يختلف من شخص لآخر فبعضهم يواجه صعوبة كبيرة في الموازنة بين حياتهم وعملهم والبعض الآخر يبدع في ذلك، وتقع على عاتق المديرين مسؤولية مساعدة موظفيه على الموازنة بين الأمرين. حاول تنفيذ البرامج التي تسمح لموظفيك بالعمل من المنزل من وقت لآخر.