أكدت شذى طاهر مدير أول قسم التوظيف مكلف في جمارك دبي، أن نسبة توطين كادر التفتيش الجمركي بلغت 100 % ووصل عددهم وفق آخر إحصائية لعام 2017 إلى 1543 مفتشا ومفتشة. وقالت طاهر لـ«البيان» إن عدد الشواغر المخصصة لوظيفة «ضابط تفتيش» 30 شاغراً وأن الدائرة تدعم الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية لحكومة دبي، التي تركز على أن يكون القطاع الحكومي في دبي المكان الأفضل والخيار الأول للراغبين في العمل من مواطنين، وتعمل على تجسيد وأهداف وغايات الأجندة الوطنية لدولة الإمارات في تطوير قدرات الكوادر الوطنية، بما يحقق رؤية الإمارات 2021، التي تهدف إلى أن تكون دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من أفضل الدول بحلول عام 2021، لذا ارتأت الدائرة أنه من الشفافية إتاحة الفرصة لكافة المواطنين في الدولة للعمل ﺿﻤﻦ بيئة اﺑﺘﻜﺎرﻳﺔ جاذبة ﻟﻠﻜﻔﺎءات اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ، وفق شروط محددة منها ( أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة «جواز سفر وخلاصة قيد» حاصلاً على مؤهل علمي بدرجة ﺑﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس وأن لا يزيد العمر على 25 سنة، أن يكون مقدم الطلب حسن السيرة والسلوك، أن لا يكون قد تم إنهاء خدماته من أي جهة، أن يتمتع باللياقة البدنية المطلوبة، أن ﻳﻜﻮن ﻗﺪ أﻧﺠﺰ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ أو ﺗﻢ إﻋﻔﺎؤه). وأضافت مدير أول قسم التوظيف (مكلف) إن الدائرة تدعم استراتيجية التوطين وفق خطط وآليات، ترتكز على استقطاب المزيد من الكوادر المواطنة، وتوفير أفضل الفرص لأبناء الدولة ورفد المزيد من الخبرات المواطنة لمواقع العمل المختلفة، لاسيما التفتيش الجمركي. ولفتت طاهر إلى حرص جمارك دبي على التطوير المستمر لمهارات الموظفين في الدائرة عبر برامج تدريبية في كافة المجالات التخصصية والعامة من خلال مركز التدريب الجمركي، وبالتعاون مع خبراء ومتخصصين من داخل وخارج الدائرة، لافتا إلى البرنامج التوجيهي الذي يهدف إلى تأهيل وتطوير القدرات وصقل المهارات لكادر التفتيش الجمركي على مدار عام كامل وذلك لمواكبة مسيرة الإبداع والابتكار في الدائرة.