أكد مبارك بن أحمد الفاضل المنسق العام للمحافظات أن المنسقية بمثابة حلقة الوصل بين وزارة الداخلية والمحافظات الأربع، وأنها تعمل على دعم عمل المحافظات ومساندتها في تحقيق الأهداف التي أُنشئت من أجلها، منوها في هذا الصدد إلى تبني كل البرامج والخطط التطويرية التي تعمل على النهوض بمستوى العمل والأداء الوظيفي والنهوض بمستوى فريق العمل سواء داخل المنسقية أو المحافظات الأربع من خلال وضع واقتراح الخطط والبرامج التدريبية المتنوعة إضافة إلى إعداد الكتيبات التي تهتم بالتطوير وتحسين الأداء. وأضاف في مقابلة مع صفحة «الأمن» أن المنسقية العامة للمحافظات وبالتنسيق والتعاون مع مختلف المحافظات، تقوم بتوفير البرامج التدريبية وفقًا لاحتياجات مختلف المستويات الوظيفية، حيث تركز على تطوير العنصر البشري من خلال تقديم العديد من الدورات التدريبية التي تساهم في تطوير وتحسين مستوى جودة العمل. دعم عمل المحافظات ومساندتها في تحقيق أهدافها ووضع البرامج التدريبية المتنوعةتطوير العنصر البشري من خلال تقديم الدورات التدريبية التي تساهم في تحسين جودة العملالبرامج التدريبية تتضمن الجوانب الفنية والإدارية بجانب برامج التطوير الأكاديميقياس العائد من التدريب ومتابعة مستوى البرامج لضمان تطبيق أحدثها للارتقاء بالعملية التدريبيةتوافق محتوى البرامج مع الاحتياجات والتوجهات بالمحافظات لتفعيل رؤية مملكة البحرين 2030تثقيف الأهالي عن نظام المحافظات ودوره المكمل لباقي الجهات والمؤسسات الحكوميةوأشار المنسق العام للمحافظات إلى أن البرامج التدريبية التي تقدمها المنسقية عادة ما تتضمن العديد من الجوانب الفنية والإدارية بجانب برامج التطوير الأكاديمي، بالتنسيق والتعاون مع الأكاديمية الملكية للشرطة وديوان الخدمة المدنية. ] ما هي أبرز محطات تأسيس المنسقية العامة للمحافظات ؟ بالتحديد في مايو 2002م، تم تأسيس مكتب المنسق العام لشؤون المحافظات، بتبعية كاملة لوزير الداخلية وتم تعيين الشيخ عيسى بن أحمد آل خليفة منسقا عاما لشؤون المحافظات وحتى عام 2006م تم تعيين العميد فيصل سالم العبسي إلى عام 2008 ومن بعده تولى اللواء فاروق سلمان المعاودة المنصب ذاته. بعد ذلك ومن باب التطوير الاداري وليتماشى مع التوجيهات الملكية السامية التي تسعى الى تطوير وتعزيز أهمية كل جهاز إداري وحكومي يهم المواطن بالدرجة الأولى، تم في عام 2010م تغيير المسمى إلى المنسقية العامة للمحافظات من خلال صدور المرسوم رقم ( 34) بتعديل المرسوم ( 69) لسنة 2004م، وذلك بإعادة تنظيم وزارة الداخلية، حيث تم استحداث هيكل المنسقية العامة للمحافظات بحيث يتبع المنسق العام للمحافظات مساعد للمنسق العام وثلاث ادارات وهي: إدارة التنسيق والمتابعة، إدارة التخطيط والشؤون الإدارية، وإدارة الجودة والرقابة المالية والإدارية. وتم تعيين اللواء حسن عيسى الصميم في نفس العام منسقًا عاما للمحافظات وفي يوليو 2015 تم تعيين مبارك بن أحمد الفاضل منسقًا عامًا للمحافظات. ] هل يمكن إلقاء الضوء على جانب من مهام وواجبات المنسقية العامة للمحافظات ؟ تعتبر المنسقية العامة للمحافظات، حلقة الوصل بين المحافظات الأربع ووزارة الداخلية من خلال الجهاز الإداري في وزارة الداخلية لدعم عمل المحافظات ومساندتها في تحقيق الأهداف التي أُنشئت من أجلها. كما تساهم المنسقية في تنفيذ السياسة العامة لوزارة الداخلية ودراسة ومتابعة كل المواضيع التي تحال من وزير الداخلية وترفع من المحافظات من خلال المنسقية، كما تساهم المنسقية في التدقيق المالي والإداري وتحسين مستوى الأداء والعمل في المحافظات، بالإضافة إلى إبراز دور المحافظات في المجتمع. ] ما هي أبرز الإنجازات التي حققتها المنسقية ؟ تركز المنسقية العامة للمحافظات على تطوير العنصر البشري من خلال تقديم العديد من الدورات التدريبية التي تساهم في تطوير وتحسين مستوى جودة العمل، وكما حصلت المنسقية العامة للمحافظات مؤخرًا على شهادة ISO 9001:2015 لتعتبر بذلك أول جهة حكومية تحدد لها شركة Bureau Veritas حسب المواصفة الجديدة على مستوى المملكة، حيث تعد الشهادة من أهم الشهادات العالمية التي تقيّم مستوى الجودة والتميز الإداري. ] أوجه التعاون والتنسيق مع المحافظات، خاصة في مجال الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين ؟ تحظى المحافظات بميزة التعامل المباشر مع الأهالي، وذلك طبقًا لما نص عليه قانون المحافظات، بينما يقتصر دور المنسقية العامة على التنسيق فيما بينها وأجهزة وزارة الداخلية فيما يتعلق بالخدمات التي تقدمها لمواطنيها والمقيمين فيها. ] ما هي أوجه التعاون والتنسيق مع المديريات الأمنية بالمحافظات ؟ يتلخص دور المنسقية العامة للمحافظات في التنسيق مع المديريات الأمنية فيما يحال إليها من مواضيع وتقارير أمنية من قبل مكتب وزير الداخلية لاتخاذ الإجراء اللازم حيالها، وإضافة لذلك فإن المديريات الأمنية لها علاقة مباشرة مع أصحاب السمو والمعالي والسعادة المحافظين لبحث كل القضايا والأمور الأمنية المتعلقة بها والحرص على متابعة توجيهات وزير الداخلية في تلك الأمور. ] ماذا عن الجهود المبذولة للاهتمام بمنتسبي المنسقية لرفع مستوى كفاءتهم بالعمل ؟ تعمل شعبة التدريب والتطوير بالمنسقية العامة للمحافظات بالتنسيق والتعاون مع مختلف المحافظات على توفير البرامج التدريبية وفقًا للاحتياجات التدريبية لمختلف المستويات الوظيفية، وعادة ما يتم اعتماد خطة التدريب من قبل وزير الداخلية بعد أخذ رأي أصحاب السمو والمعالي والسعادة المحافظين والتأكد من توافق محتوى تلك البرامج التدريبية مع الاحتياجات والتوجهات بالمحافظات لتفعيل رؤية مملكة البحرين 2030. وجميع تلك البرامج التدريبية تكون داخلية في الوزارة (مجانية) حيث يقوم المستشارون والمدربون من وزارة الداخلية والمحافظات بتدريب المرشحين على مختلف القدرات والمهارات مما يعزز من كفاءة الأداء ويزيد من الفعالية، بالإضافة إلى إكساب الموظفين المزيد من المعارف والمعلومات الجديدة المرتبطة بتحسين أداء العمل، كما يعمل المعنيون بالتدريب والتطوير على قياس العائد من التدريب ومتابعة مستوى تلك البرامج التدريبية لضمان تطبيق أحدث البرامج والتقنيات للارتقاء بالعملية التدريبية وتحسين مخرجات التدريب. ] ما هي أبرز البرامج والدورات التدريبية التي تنظمها المنسقية للموظفين ؟ البرامج التدريبية التي تقدمها المنسقية، عادة ما تتضمن العديد من الجوانب الفنية والإدارية بجانب برامج التطوير الأكاديمي بالتنسيق والتعاون مع الأكاديمية الملكية للشرطة وديوان الخدمة المدنية. ومن أهم البرامج التدريبية التي تم تقديمها، برامج التخطيط الاستراتيجي وادارة المشاريع، وبرامج التواصل الاجتماعي وتحديات الاعلام المعاصر، وبرامج البحث الاجتماعي بالتنسيق والتعاون مع المعنيين بالتنمية الاجتماعية، بالإضافة الى برامج شرح الانظمة والقوانين مثل أنظمة الخدمة المدنية وانظمة التقاعد، والعديد من البرامج المتخصصة في الحاسب الآلي ونظم المعلومات الجغرافية، وبرامج تمكين القادة وتمكين المرأة بالتعاون مع المجلس الاعلى للمرأة. وقد تابعت المنسقية ببالغ الاهتمام ترشيح والحاق الموظفين ببرامج التطوير الاكاديمي التي شملت الدبلوم في الادارة المكتبية والدبلوم المتخصص في حقوق الانسان بالإضافة الى الماجستير في العلوم الامنية والادارية التي تقدمها الاكاديمية الملكية للشرطة وفقا للمعايير المتعمدة في هذا المجال، الامر الذي أسهم اسهامًا بالغًا في تعزيز قدرات وكفاءة الموظفين والتنفيذين وساهم في تطوير أنظمة وآليات العمل. كما قامت المنسقية العامة للمحافظات مؤخرًا بتنفيذ مبادرة تدريب المدربين، الأمر الذي يتيح للعاملين في المنسقية العامة والمحافظات ممن لديهم الرغبة والكفاءة في تقديم البرامج التدريبية المساهمة في تنفيذ خطة التدريب المعتمدة لعام 2017. ] ما هي أهم الخطط المستقبلية لدى المنسقية ؟ تعمل المنسقية العامة للمحافظات على تبني كل البرامج والخطط التطويرية للنهوض بمستوى العمل والأداء الوظيفي ومستوى فريق العمل سواء داخل المنسقية أو المحافظات الأربع، ويتم ذلك من خلال وضع واقتراح الخطط والبرامج التدريبية المتنوعة إضافة إلى إعداد الكتيبات التي تهتم بالتطوير وتحسين الأداء. ] ماذا عن الدور الإعلامي للمنسقية العامة للمحافظات؟ تضطلع المنسقية العامة للمحافظات بدور إعلامي هام وهو بمثابة الدور المكمل والتنسيقي لجهود المحافظات في إبراز أعمالها وأهم ما تقدمه من خدمات للمواطنين والمقيميين، وذلك من خلال استغلال كافة الوسائل الإعلامية المتاحة، كما يتلخص الدور الإعلامي للمنسقية العامة للمحافظات في توحيد هذه الجهود الإعلامية التي تقوم بها أجهزة الإعلام بالمحافظات الأربع، إضافة لاضطلاعها بدور تثقيف الأهالي عن نظام المحافظات بشكل عام ورفع نسبة الوعي لديهم عن هذا النظام ودوره المكمل لباقي الجهات والمؤسسات الحكومية.رسالة شكرتتقدم صفحة (الأمن) بالشكر والتقدير للموظفة بشئون الجنسية والجوازات عائشة البنخليل على مساهمتها المتميزة في إعداد الصفحة الاسبوع الماضي.