كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن 5 وظائف تعتبر الأكثر تسجيلاً في برنامج «العمل عن بعد» لتوظيف المرأة السعودية، وتشمل «مدخل بيانات، مندوب مبيعات، مساعد إداري، كاتب إداري، اختصاصي تسويق».ويأتي برنامج العمل عن بعد والعمل من المنزل، في إطار برنامج التحول الوطني 2020، بوصفه من المسارات الأساسية التي توفر فرص عمل لائقة بظروف مناسبة للباحثين عن عمل، ولاسيما النساء، والمؤهلين من الأشخاص ذوي الإعاقة، وسكان المناطق الأقل فرصاً في العمل.وأكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، في وقت سابق أن برنامج «العمل عن بُعد والعمل من المنزل» سيحقق نحو 141 ألف فرصة عمل «عن بُعد» بحلول عام 2020م، في حين يتوقع ارتفاع نسبة القوى العاملة النسائية إلى 28% من إجمالي القوى العاملة الوطنية بحلول العام ذاته، وهذا النوع من البرامج قدم لتحسين معدل البطالة بين النساء السعوديات، كونه يشكل النسبة الأكبر من معدل البطالة العام في المملكة، حيث تواجه الباحثات عن عمل العديد من المعوقات الاجتماعية، مثل: التنقل والمسؤوليات الأسرية التي تعترض مشاركتهن بفعالية في سوق العمل، في حين تؤكد الأرقام الرسمية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن فرص العمل ترتكز في المناطق الرئيسية الثلاث في المملكة، وسيساهم برنامج «العمل عن بعد والعمل من المنزل» في رفع مشاركة المرأة في سوق العمل المحلي، وتوفير الفرص لمن يعيشون في المناطق ذات الفرص الأقل، كما سيوفر ساعات عمل مرنة تتيح للأفراد الوفاء بالتزاماتهم الأسرية، إلى جانب فرص عمل للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة والفئات الأكثر حاجة.أنظمة وقوانين يخضع لها البرنامج•مدخل بيانات•مندوب مبيعات•مساعد إداري•كاتب إداري• اختصاصي تسويقالوظائف الأكثر تسجيلاأولاً:يقصد بالعمل عن بعد أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.ثانياً:يقصد بالعامل عن بعد كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد لمصلحة صاحب عمل –بعيداً عن نظارته- مقابل أجر، بحيث يكون تحت إشرافه وإدارته.ثالثاً:تخضع العلاقة التعاقدية للعامل «عن بعد» لأحكام نظام العمل، وينظم العلاقة التعاقدية للعامل «عن بعد» عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم «عن بعد» ويحدد فيه ما يلي:•المهام الوظيفية والوصف الوظيفي•عدد ساعات العمل•أوقات بدء العمل وانتهائه•مقدار الأجر والبدلات إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة .رابعاً:يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد ما يلي:أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال والمعلومات ويلتزم صاحب العمل بما يلي: توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها - دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها لتكون صالحة للعمل - دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها في مكان العمل.خامساً:يجوز أن يكون وقت العمل «عن بعد» في غير أوقات العمل المعتمدة في المنشأة على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل، مع مراعاة أحكام ونظام العمل والقرارات الوزارية.سادساً:يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي، ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.