هناك توجه متزايد من قبل الموظفين في شركات دولة الإمارات لتحمّل تكاليف أي حوافز ومزايا تكون مصممة لتلبية احتياجاتهم الفردية، وذلك بحسب دراسة جديدة أجرتها «متلايف» - إحدى الشركات في مجال الخدمات المالية. وبحسب الاستطلاع الثاني الذي أجرته «متلايف» حول أبرز التوجهات في برامج الحوافز المقدمة للموظفين في دولة الإمارات (EBTS)، فإن 62% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع قالوا، إنهم مستعدون لتحمّل تكاليف أي حوافز مصممة لتلبية احتياجاتهم الفردية، مقارنة بنسبة 43% أظهرها استطلاع عام 2014. وتعكس هذه النتائج الفرص المتاحة أمام أصحاب العمل لتفعيل وتطوير مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالكفاءات الموجودة لديهم من خلال توفير الحوافز الاختيارية، كما تلقي الضوء على فرص الأعمال المتاحة لقطاع التأمين.