أحمد مراد (القاهرة) شدد علماء الدين على أن الإسلام الحنيف اهتم بالعمال ورعاهم وكرمهم، وكفل لهم حقوقاً تجعلهم يعيشون حياة كريمة، حيث أمر باحترام العامل ومعاملته معاملة إنسانية. وأكد العلماء، أن حقوق العامل وفق شريعة الإسلام بمثابة تكليف على ولي الأمر، وعلى صاحب العمل أن يوفرها له، ويتضامن معه المجتمع المسلم في إطار التعاون على البر والتقوى، وفي مقابل ذلك يؤدي العامل ما عليه من واجبات وتكاليف ومسؤوليات لصاحب العمل. الحقوق والواجبات أوضح د. حسين شحاتة، الأستاذ بجامعة الأزهر، أن الإسلام الحنيف جعل العمل فريضة وعبادة، وذلك لقول رسول الله صلى الله عليه وسلم: «طلب الحلال فريضة بعد الفريضة»، وعندما يفهم ويقتنع ويؤمن كل من العامل وصاحب العمل بأن العمل في الإسلام عبادة وشرف وعزة وجهاد في سبيل الله يكون ذلك حافزاً لهم على العمل الصادق والخالص والنافع للنفس وللوطن والأمة الإسلامية، ولكن تظهر المشكلة عندما لا يقوم العامل بواجباته ولا يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل حقوقه، وبذلك يكون بينهما تصادم وخلافات أحياناً تقود إلى انخفاض الأداء والجودة. وقال د. شحاتة: وحتى يندفع العامل بإيمانه للعمل لابد أن يوفر له صاحب العمل مقومات العمل، ويضمن له حقوقه، ولقد تضمنت الشريعة الإسلامية الضوابط التي تحدد حقوق العامل، وهي كثيرة نذكر منها أن تساعد الحكومة في كل مجتمع إسلامي العامل على إيجاد فرصة العمل المناسبة، وهذا ما فعله رسول الله صلى الله عليه وسلم مع الرجل الأنصاري الذي طلب منه المسألة، ورفض الرسول أن يعطيه من الصدقة، وهيأ له فرصة العمل، وسار على هذا المنهج الخلفاء الراشدون، حيث كان لكل عامل عمل طيب وكريم. ... المزيد