أكدت وزارة الخدمة المدنية أن الخطة التدريبية السنوية التي تعدها الجهات الحكومية مع بداية كل سنة مالية، تأتي من واقع دراستها لاحتياجات العاملين بها للتدريب، وذلك انطلاقًا مما نصت عليه المادة (34/3) من لائحة التدريب حول ضرورة أن تتولى الجهات الحكومية تحديد الحاجات التدريبية لموظفيها، موضحةً أن عليها التعاون في ذلك مع جهات التدريب المختصة وتوضيح خطة الاحتياج الفعلية للتدريب المطلوب (داخل وخارج المملكة) بكافة عناصرها ومستوياتها المختلفة، مع تحديد أعداد الذين سيتم تدريبهم. وأبانت الوزارة أن عملية اعتماد الخطة التدريبية تأتي من خلال خطوتين، الأولى: أن ترفع الجهة الحكومية الخطة التدريبية إلى أمانة لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية قبل وقت كافٍ من بداية السنة المالية المعدة عليها الخطة، وذلك بكامل المعلومات داخل الكراس الخاص بالخطة وتوقيعها من مدير التدريب، ومدير شؤون الموظفين ومصادقة المسؤول الأول بالجهاز أو وكيله. والثانية: أن تدرس أمانة اللجنة الخطة من كافة جوانبها للتأكد من توافر كل العناصر اللازمة فيها واحتوائها على كامل المعلومات المطلوبة، ثم عرضها على اللجنة لإصدار قرار الموافقة على تنفيذها. رابط الخبر بصحيفة الوئام: الخدمة المدنية: الجهات الحكومية مسؤولة عن تحديد حاجة موظفيها للتدريب