< بدأت إدارات حكومية تابعة لوزارات منذ أمس (الإثنين) بتوزيع تعاميم، تؤكد على آلية العمل وطبيعته، مع تحديد «وزن نسبي»، والتأكيد على الالتزام بـ«مدونة السلوك الوظيفي». وأكدت إحدى الوزارات في تعميم (حصلت «الحياة» على نسخة منه)، ضرورة اتباع التعليمات في ميثاق الأداء الوظيفي للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية، الذي حوى نسباً وتقييماً على النحو الآتي «حس المسؤولية 20 في المئة، التعاون 10 في المئة، التواصل 15 في المئة، تحقيق النتائج 20 في المئة، تطوير الموظفين 20 في المئة، الارتباط الوظيفي 15 في المئة». وأبرز ما تضمنه الوصف السلوكي، ضرورة أن يتحمل الموظف والمسؤول وجميع القيادات داخل الإدارة الحكومية مسؤولية أعماله وقراراته، ومعرفة دوره وكيفية ارتباطه بالأهداف العامة لجهة عمله، والإفصاح عما يواجهه من تحديات، كما يتطلب من جميع القيادات والموظفين الاستفادة من آراء الآخرين من خارج الإدارة، وتهيئة الآخرين لدعم الإدارات والأعمال التي يقومون بها، من خلال بناء علاقات داعمة. وتضمن السلوك الوظيفي ضرورة الاستجابة لطلبات الدعم والمساندة من الوحدات التنظيمية في جهة العمل، كما يتم تدوين التواصل الواضح الفعّال سواء شفهياً أم كتابياً، وأن يستطيع القيام بمهمات عدة، وتحديد أولوياتها بحسب أهميتها النسبية، ويمكن الاعتماد عليه وينفّذ مهماته في وقتها بمستوى عالٍ.