أقامت Ooredoo ندوة بالتعاون مع شركة Linkedin في مقرها الرئيسي الكائن بمدينة الكويت تحت عنوان «يوم Ooredoo وLinkedin»، بقيادة رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية لديها عمر البسام، وممثلين من Linkedin محمد درشا مدير أول الحسابات، وسيريل الكايم مدير نجاح الزبائن. ومن خلال الندوة قامت Linkedin بتعريف الموظفين على كيفية الاستفادة من تعزيز العلاقات مع الموجودين في قائمة الاتصالات، واستخدامها للتعرف على أشخاص آخرين، كما عرف ممثلو الشركة الموظفين على كيفية تحميل سيرهم الذاتية، وترتيب ملفهم الشخصي، بغرض وإبراز أعمالهم وخبراتهم. وأثنى على أهمية استقطاب المهارات الكويتية في الشركة من خلال برنامج LinkedIn، «حيث تمت زيادة عدد متابعينا إلى اكثر من 5000، وتعتزم الشركة استضافة LinkedIn خلال نهاية العام القادم». ومن ناحية أخرى، سلط البسام الضوء على إنجازات قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية خلال عام 2017 وتطلعاته لعام 2018، مشدداً على أنها تولي اهتماماً كبيراً للاستثمار في موظفيها وتحفيزهم على النجاح والمثابرة بالعمل، وبأن Ooredoo تتبع استراتيجية تقوم على اكتشاف المواهب والعمل على إبرازها، وتقديم الدعم اللازم لتطويرها بشكل دائم ومستمر. وأثنى البسام على أهمية استمرار فريق العمل وتفانيه، مما يصب ليس فقط في مصلحة نجاح الشركة فحسب، بل في مصلحة نجاح المسيرة الوظيفية لكل أفراد أسرة Ooredoo. وعن إنجازات قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية خلال عام 2017، صرح البسام عن تطبيق استيراتيجية الشركة فيما يتعلق باستقطاب وتعيين الكفاءات وضمها لأسرة Ooredoo، إلى جانب تقديم التدريبات اللازمة لتطوير مستواهم الوظيفي، بالشراكة مع مؤسسة الكويت للتقدم العلمي، بالإضافة إلى التأكد من تطبيق القوانين والسياسات واللوائح المتبعة داخل الشركة، بهدف تحقيق أهدافها الاستراتيجية. أشار إلى أن من أهم إنجازات قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية خلال عام 2017 تحويل ملفات الموظفين الى ملفات رقمية بهدف حفظ معلوماتهم بأمان، وتقديم التدريبات اللازمة لصقل مواهبهم وتطوير قدراتهم، حيث تقوم Ooredoo باتباع برامج تدريبية أخرى للموظفين مثل التدوير المهني والتدريب الوظيفي أيضاً. كما يقومون الموظفون بمشاركة أفكارهم ومعلوماتهم داخلياً للرفع من المستوى الأدائي لديهم وتحفيزهم على أن يكونوا فعالين في الشركة. وقام قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية بمراجعة سياسة الموارد البشرية، لضمان توافقها مع قانون العمل والتوافق مع سياسة مجموعة Ooredoo. وأضاف البسام أن Ooredoo تتبع استراتيجية لتكون الاختيار الأول بالنسبة للتوظيف من خلال المشاركة بمعارض التوظيف، وتقديم دورات تدريبية في مختلف الجامعات مثل جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، والجامعة الأميركية في الشرق الأوسط، والجامعة الأسترالية، بالإضافة الى تقديمها ورش عمل لطلاب كلية القانون الكويتية العالمية. وأكد البسام إيمانه بأن الاجتهاد بالعمل هو العامل الأساسي الذي يدفع بأي مؤسسة إلى الأمام، وأهمية تشجيع جميع الكفاءات في الشركة، مشددا على الحرص على توفير كل الفرص في مختلف المجالات لأسرة عمل Ooredoo، والذين هم سبب نجاح الشركة.