أكد مصدر مطلع أن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية هو سلسلة من البرامج القيادية التي أقرها مجلس الخدمة المدنية في مملكة البحرين سياسة واستراتيجية وطنية موحدة للتدريب في القطاع الحكومي.وشدّد المصدر لـ«الأيام» على أن البرنامج يستهدف بناء منظومة حكومية تعتمد على منهجية إدارية تعد كل موظف قائدا في مستواه الوظيفي، مشيرا الى أن البرنامج مصمم خصيصا ليناسب الاحتياجات التدريبية للموظفين منذ لحظة انضمامهم مستجدين في القطاع العام، ويواكب التطور الوظيفي للموظف إلى أن يصل إلى المستويات الإشراقية والإدارية، وصولا إلى مستويات القيادة العليا في السلم الوظيفي في القطاع العام.وقال إن البرنامج يحتضن الموظف الحكومي بمهاراته وخبراته ليصل به إلى أقصى طاقاته الاستيعابية في كل مرحلة قيادية، ويظل يمده بصفة مستمرة بخلاصة التجارب والخبرات المثلى لأفضل الممارسات التدريبية في حقل القيادات الحكومية.وكشف أن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية بمعهد الإدارة العامة يتضمن 6 برامج، سيتم البدء في أحدها من شهر يناير الجاري، وهي كالآتي:برنامج تكوين تحت شعار «نشأة قيادية وإنجازات نوعية»، والفئة المستهدفة لهذا البرنامج هي فئة الأخصائيين الأوائل ومشرفي الوحدات ورؤساء المجموعات، أو من في حكمهم في القطاع العام، ومن أهداف البرنامج الاستراتيجية رفع مستوى القدرات القيادية لتتبوأ مناصب أعلى في التدرج الوظيفي، والارتقاء بمستوى جودة الخدمات في مؤسسات القطاع العام.إلى جانب برنامج بناء شعاره «أداء وطموح متميز»، والفئة المستهدفة الأخصائيون ومن في حكمهم، ومن أهداف البرنامج تحقيق التميز في العمل للارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي، وبرنامج تأسيس وشعاره «ثقافة حكومية واعية»، والفئة المستهدفة الموظفون المستجدون في القطاع العام، ومن أهداف البرنامج الاستراتيجية غرس ثقافة الفكر القيادي والمفاهيم القيادية لدى الموظف المستجد بالقطاع العام، علاوة على تزويد الموظف المستجد بالمعارف الأساسية التي يحتاجها في بيئة العمل بالقطاع العام التي تمكنه من أداء مهامه الوظيفية بمهنية. وإشار المصدر إلى أن البرنامج الرابع «كوادر» وشعاره «أداء حكومي مبدع»، يضم فئة رؤساء الأقسام أو من في حكمهم في القطاع العام، ومن أهدافه الاستراتيجية تعزيز القدرات والمهارات القيادية لتتبوأ مناصب قيادية في المستويات التنفيذية في القطاع العام، والارتقاء بمستوى القدرات في مجال التخطيط والتفكير الاستراتيجي، وتطوير أداء الكوادر البشرية في الفريق لخلق ثقافة التغيير في المؤسسة.وأوضح أن البرنامج الخامس «قيادات» شعاره «تفكير استراتيجي منافس»، يستهدف المديرين أو من في حكمهم في القطاع العام، ومن أهدافه الاستراتيجية «الاستثمار الأمثل للكوادر البشرية لتحقيق تطلعات المؤسسة، وتطوير السياسات في مجالات تدفع عجلة التنمية في القطاع العام، وصناعة ثقافة التغيير في مؤسسات القطاع العام»، لافتا الى أن البرنامج السادس والأخير هو «القيادة العليا» تحت شعار «قيادة واستشراف»، والفئة المستهدفة هي فئة الوكلاء والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم.