دبي:«الخليج» عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، في دبي، ملتقى نادي الموارد البشرية الأول، 2018، تحت عنوان «التفكير الاستشرافي»، تحت رعاية أحمد بالهول الفلاسي، وزير الدولة لشؤون التعليم العالي والمهارات المتقدمة، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بحضور الدكتور عبد الرحمن العور، المدير العام للهيئة، والعشرات من منتسبي النادي.واستضاف الملتقى المتحدث العالمي طارق قريشي، المدير التنفيذي المؤسس لمؤسسة MAD Talks، الذي أضاء على إبداع العقل البشري، والتفكير الاستشرافي 10x، وكيفية دمجها في ثقافة المؤسسات، وتبنيها أسلوب عمل.وأكد أن الثورة التكنولوجية الهائلة التي شهدها العالم مع بداية القرن الحادي والعشرين، كان لها تداعيات كبيرة ومباشرة على أسلوب عمل المؤسسات الحكومية والخاصة على السواء، حيث كان للذكاء الاصطناعي دور مهم في اختفاء كثير من الوظائف والمهن، وظهور وظائف وتخصصات أخرى غير تقليدية. مبيناً أن المؤسسات التي تسعى لتعزيز تنافسيتها ومكانتها، مطالبة بضرورة مواكبة آخر المستجدات والمتغيرات في عالم التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي.وتطرق للحديث عن أهمية التفكير الاستشرافي، ودور المسرعات في استشراف المستقبل، والفرص التي تتيحها الثورة الصناعية الرابعة، والمتمثلة في التكنولوجيا ذات القدرة على إحداث التغيير الجذري في تحويل التحديات الحالية إلى فرص مستقبلية للمؤسسات بشكل عام، ومواردها البشرية خصوصا، لأن وضع المسرعات ومتابعة تنفيذها ومدى الالتزام بها، تقع على عاتق القيادة العليا للمؤسسة، ومديري الموارد البشرية ومسؤوليها.وشدد على أهمية الابتكار في المحافظة على تنافسية المؤسسة واستمراريتها، مستعرضاً نتائج دراسة أجرتها، مؤخراً، الإدارة الوطنية للملاحة الجوية والفضاء «ناسا»، على أكثر من 3 آلاف مشارك، عن العلاقة بين الابتكار والتقدم في السن، حيث أظهرت نتائج الدراسة أن الابتكار لدى الأفراد يقل تدريجياً مع تقدمهم في العمر، حيث يكون في أوجه في مرحلة الطفولة، وينخفض بشكل كبير عند دخول الأفراد معترك الحياة المهنية.