(أنحاء) – وكالات :-نشر موقع صحيفة “التليجراف” تقريراً عن أسوأ عشر شخصيات يمكن مقابلتها في العمل.أسوأ 10 شخصيات يمكن مقابلتها في العمل وكيفية مواجهتهاالترتيبالشخصيةالتفسير01الثرثارهذا هو الشخص الذي لا يدرك أن الإجابات الوحيدة المقبولة على سؤال مثل “كيف الحال؟” كلمتين أو ثلاث، وما يجعل هذا الشخص سيئاً هو أنه يضيع الوقت بحكايات وأحاديث مبتذلة بالإضافة إلى نشره طاقة سلبية، ويمكن مواجهته عن طريق تحديد نظام معين للتعامل مع الزملاء.02المدير المصغريعد واحداً من أسوأ المديرين في العمل نظراً لتدخله في كل مهمة والتسبب في ضغوط شديدة وإحباط للموظفين ويضيع الوقت بالإضافة إلى إمكانية التسبب في انهيار العلاقات مع المرؤوسين.ويمكن التعامل مع هؤلاء عن طريق إخبارهم بسيل من المعلومات والمبالغة في صنع التقارير، ومساعدتهم على تخفيف حدة القلق والتفريق بين الأشياء التي تغضب حقاً والأخرى الأقل شأنا والتي يمكن التعايش معها.03الموظف المفرط في الالتزاممن غير الجيد العمل مع موظفين يحققون 110% من أهدافهم نظراً لكونهم يتخطون الأهداف بكثير ويجذبون الانتباه أكثر، وهو ما يجعل الآخرين يبدون كسالى وغير ناجحين، ومن أجل التعايش مع هذا النوع من الموظفين، يجب التأكد من عدم العمل على نفس مهامهم وتجنب المقارنات قدر الإمكان وإقناع المديرين بتقييم الموظفين وفقاً للإنتاج والنتائج وساعات العمل ونشر مفهوم “جيد بما فيه الكفاية”.04الشخص الذي على وشك مغادرة العملمع افتراض أن أحد الموظفين غير مؤهل للعمل وعلى وشك الفصل، لسوء الحظ، يجب اتباع مذهب “ميكيافيللي” – “الغاية تبرر الوسيلة” – معه في هذا الموقف حتى لو كانوا محبوبين، فلا يجب الارتباط كثيراً مع سلعة غير صالحة، بل يجب التعامل بحسم، فكل ما يمكن عمله هو التصرف بلباقة ولياقة مع التأكيد على أن المصلحة تأتي في المقام الأول.05المستفيد من محاباة الأقاربالجميع يعلمون أن هناك محاباة في بعض الشركات على مستوى العالم، فبعض الموظفين يتم تعيينهم لقرابتهم أو معرفتهم بمسؤولين، بل إنهم يصعدون سلم الترقيات سريعاً بعكس موظفين أكثر مهارة وكفاءة منهم، ويجب فقط التكيف في هذه الظروف مع الأخذ في الاعتبار أن الحظ يأتي في عدة أشكال مع التحدث مع الذات عن أن هذا المستفيد لا يتمتع بنفس الكفاءة وعدم التفكير في ذلك كثيراً.06القيل والقالعلى غرار الشخصية المرحة، فهو كثير الكلام عن كل سيئ، ويتطرق الأمر إلى الحديث عن الآخرين بالإضافة إلى احتمالية التلفظ بما لا يليق عن الهزل، وبالتالي يصبح القريب منه أقل قيمة وقدراً، ولذلك، يجب التعامل معهم بلطف، ولكن دون مبالغة في ذلك، ولا يجب إطلاعهم على أي سر.07المميزهذا الشخص يجمع بين العديد من المهارات والحظ والطموح كما يحصل على ترقيات سريعاً ويرى نفسه قائد المستقبل، وبالتالي سوف يقلل من شأن زملائه، ويمكن التعامل مع هذا النوع عن طريق تجنبه قدر الإمكان مع التأكيد على المهارات والإمكانات الذاتية، ومن الممكن اعتبارهم اتصالات مستقبلية، لذا يُفضل التعامل معهم بود.08المتملقوهي من أسوأ الشخصيات التي يمكن مقابلتها في العمل، فهو من يحاول أن يحابي المسؤولين والمديرين من أجل مصلحته، كما أنه يعامل زملاءه بإهمال ولا مبالاة، ويمكن التعامل معهم من خلال 3 طرق، أولها أن الجميع يحبون المجاملات وان المدير أو المسؤول سيتقبل ذلك في بادئ الأمر، والثانية أنها ليست صفة جيدة على الإطلاق، والثالثة أنه يمكن تعلم كيفية التحدث بلباقة من هؤلاء.09الشخصية اللطيفةهم أشخاص مرحون يكسرون القواعد وذوي تأثير سيئ على الكثيرين في العمل، إنهم يتحدثون كثيراً مع المديرين ويتأخرون في المواعيد، ولا يأبهون، بالإضافة إلى شعورهم بأنهم نجوم تتلألأ والآخرين كواكب تدور حولهم، وفي هذه المواقف، يجب المواجهة بالحقيقة مع مثل هذه الشخصية، فرغم كونها طيبة، إلا أنهم يظلون لامعين وجاذبين، ولن يعمل أي منهم لمصلحة أحد، وبالتالي يمكن اعتبارهم أصدقاء مع ترك مسافات كافية.10النشطهناك من الأشخاص من يرتب لكل شيء ويحدد مواعيد دقيقة للاجتماعات والمهام، وهو شخص نشط عبر وسائل التواصل الاجتماعي ويعرف الجميع، ويمكن التعامل معه من خلال إطلاع المسؤول أن من في فريق العمل يتنافسون فيما بينهم، ويجب تذكر أنه ليس سيئاً في المجمل، بل يمكن الاستفادة من شبكة علاقاته بالإضافة إلى أنه لن يمثل مشكلة لفترة طويلة.