افتتحت، أمس، فعاليات المؤتمر الثامن عشر لإدارة التحول الاستراتيجي للموارد البشرية‎ نحو وظائف المستقبل بدول «التعاون» الخليجي، الذي يعقد على مدار يومي 4 - 5 إبريل الجاري بفندق الريتز كارلتون مركز دبي المالي، وذلك بتنظيم من مؤسسة داتاماتكس للاستشارات.يأتي انعقاد المؤتمر في إطار رؤية تستهدف تقديم الحلول المناسبة لبناء منظومة متكاملة تستشرف وظائف المستقبل، وكيف تتهيّأ المؤسسات لمهن ووظائف المستقبل والاستراتيجيات الإدارية الحديثة في كيفية تسكين الموظفين في الوظائف الجديدة، وفقاً للنماذج الوظيفية الحديثة. كما يتناول المؤتمر استراتيجيات تحديد مسار المستقبل المهني للموارد البشرية في ظل توقعات اندثار بعض الوظائف الحالية في المستقبل، وبحث استراتيجيات كيفية صقل المهارات التخصصية، وذلك لتعزيز فرص التطوير المهني، وآليات تهيئة الجيل القادم لوظائف المستقبل.وقال وحيد البلوشي مستشار وخبير التدريب من مملكة البحرين، في ورقة عمل مقدمة عن الصراع القائم بين مدارس الموارد البشرية التقليدية في مواجهة المدارس الحديثة، واستعرض خلالها البلوشي استراتيجيات التخطيط للمستقبل، ودور مديري الموارد البشرية، في التطوير نحو وظائف المستقبل في مواجهة الوظائف التي ستختفي في المستقبل، واستراتيجيات الموارد البشرية المؤسسية للتحول من الوظائف التقليدية إلى الوظائف الحديثة، وسبل إعداد المؤسسات لمواجهة التحديات المتعلقة بالتحول نحو وظائف المستقبل في ظل تقنيات بلوك تشين والذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا إنترنت الأشياء.ثم تحدث الدكتور عادل العجاجي، مؤسس كونسلتنج دايلوج من المملكة العربية السعودية حول التحول الكامل لنظام الموارد البشرية نحو مواكبة تطورات العصر. عقب ذلك تناول الدكتور ذاكر مالك، مدير عام المجموعة للموارد البشرية بمجموعة شركات الشيراوي - الإمارات، قطر، عمان والكويت عن التطوير القيادي للموارد البشرية - أهم التحديات والحلول.