دبي: «الخليج» اختتم المؤتمر الـ 18 لإدارة التحول الاستراتيجي للموارد البشرية‎ نحو وظائف المستقبل بدول مجلس التعاون الخليجي فعالياته أمس والذي عقد على مدار اليومين الماضيين بفندق «الريتز كارلتون» مركز دبي المالي العالمي وذلك بتنظيم من مؤسسة «داتاماتكس» للاستشارات عقب ثلاث أوراق عمل.تحدثت حنان بن خلوق مستشارة الموارد البشرية، وخبيرة التطوير عن استراتيجيات إدارة المعرفة المبتكرة التي يجب تطويرها من قِبل ادارات التدريب، استراتيجية الابتكار: التنفيذ - القيادة - التمكين، التنافسية العالمية، معايير ومؤشرات قياس الأداء، قيادة الابتكار والمؤسسات القائمة على النتائج مع التحليلات الأكثر ذكاء، قيادة الإنتاجية وتطوير مشاركة الموظفين من خلال الابتكار.واستعرضت تالت شيرازي غولدي نائب الرئيس للموارد البشرية في «جلف ريلاتيد» في الجلسة الثانية التحديات الاقتصادية والأعمال المتعلقة بوظائف المستقبل والوظائف الحالية التي سيُعاد تطويرها، وتحديات الأعمال التي سيواجهها الجيل القادم من الموارد البشرية استعداداً لوظائف المستقبل والوظائف الحالية التي سيُعاد تطويرها، وتهيئة المؤسسات لمواجهة تحديات بيئة الأعمال استعداداً لوظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد ورؤى متقدمة للأعمال والمعرفة الاقتصادية نحو وظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد والوظائف الحالية التي سيُعاد تطويرها، الجيل القادم من الموارد البشرية ووظائف الأعمال والمعرفة الاقتصادية والمسؤوليات الوظيفية في نطاق الرؤية المستقبلية في عصر العولمة والتغيرات الحديثة.وفي الجلسة الثالثة تناول الدكتور عثمان ظفر، رئيس مجلس إدارة «دوك» للاستشارات، عن إدارة التحول الاستراتيجي للموارد البشرية واستراتيجيات تطوير الهيكل التنظيمي الحديث، إدارة التحول الاستراتيجي للتشريعات وقوانين إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة والمستقبل الرقمي والوظائف التي لم تُبتكر بعد، مستقبل إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة .