مكة - الرياض أكد المستشار القانوني للجنة التأسيسية للجان العمالية المدرب القانوني المعتمد خالد الدوسري، أن التطبيق الصحيح لأنظمة العمل وبناء علاقة سليمة وعادلة بين طرفي العمل يضمن عدم حدوث خلافات أو نزاعات تعكر صفو بيئة العمل ويضمن استمرار العلاقة التعاقدية واحترامها. وشرح الدوسري خلال ورشة عمل تثقيفية حول «علاقات العمل»، نظمتها غرفة الرياض ممثلة في لجنة الموارد البشرية وسوق العمل بالتعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، آليات معالجة مثل هذه الخلافات حال وقوعها، بما يكفل حقوق كل طرف. وبالنسبة لعقد العمل أفاد المحاضر بأنه يجب أن يكون محدد المدة لغير السعودي، وإذا لم ينص على مدة العقد فتكون مدة رخصة العمل هي مدة العقد. وأوضح أنه من أحد أهم واجبات صاحب العمل هو ما جاء في نص المادة 26 من نظام العمل الذي أوجب على جميع المنشآت، وأيا كان عدد العاملين فيها العمل على استقطاب المواطنين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل عن طريق تدريبهم وتأهيلهم وتوجيههم بالأعمال الموكلة إليهم. ولفت إلى الجزاءات التي يمكن أن توقع بحق العامل، فيجوز حرمانه من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى ما كانت مقررة من صاحب العمل، ولا يجوز التوقيع على المخالفة الواحدة بغرامة تزيد عن أجر 5 أيام. وتحدث الدوسري عن الأطر القانونية التي تحكم علاقة صاحب العمل بالعامل، وأورد العديد من الحالات والأمثلة التي تحكم وتنظم إطار العلاقة العمالية بدءا بتحرير عقد العمل وشروطه، ومرورا بفترة التجربة، وشروط النقل، وواجبات وحقوق كل طرف، وبقواعد التأديب والجزاءات المنصوص عليها بحق العامل، وانتهاء بالتعريف بالهيئات العمالية ودرجات التقاضي. وأوضح عضو لجنة الموارد البشرية سليمان الفواز أن الورشة تأتي ضمن سلسلة ورش حرصت الوزارة بالتعاون مع غرفة الرياض على تنظيمها بهدف نشر الثقافة العمالية وتعريف أصحاب العمل والعمال بنظام العمل، وتبيان حقوق وواجبات كل طرف، بما يدعم سوق العمل.