لا تزال قطر تُعتبر سوقاً مزدهراً وتنافسياً، حيث تسعى العديد من الكفاءات فيها باستمرار إلى تحقيق المزيد من الإنجازات. ويشير مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط -الذي أجراه «بيت.كوم» (أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط)، مؤخراً، بالتعاون مع «يوجوف» (المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق)- إلى تحسّن توقعات التوظيف في الدولة، حيث يخطط معظم أصحاب العمل في قطر (82%) إلى تعيين المزيد من الكفاءات خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، كما يخطط 90% منهم لتعيين موظفين جدد خلال العام المقبل.صرّح 8 من كل 10 موظفين (81%) أن شركتهم قد قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية، فيما قالت نسبة 63% إن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية. وبالنظر إلى المستقبل، يخطط أكثر من 7 من كل 10 أصحاب عمل لملء ما يصل إلى 10 مناصب مختلفة خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وستقوم الشركات الباقية بملء 11 إلى 20 شاغراً (5%)، و21 إلى 50 شاغراً (10%)، وأكثر من 51 وظيفة (10%). وبشكل عام، سجل مؤشر التوظيف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا زيادة بمقدار 12 نقطة، مشيراً إلى تحسّن عمليات التوظيف مقارنة بالعام الماضي. توقعات التوظيف تبدو التوقعات إيجابية بالنسبة للباحثين عن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، حيث يخطط 3 من كل 4 (73%) أصحاب العمل لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وبشكل عام، لا تزال توقعات التوظيف في القطاعات جيدة، حيث تخطط 76% من الشركات متعددة الجنسيات وكذلك الشركات المحلية المتوسطة والصغيرة لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي ما يتعلق بتوقعات التوظيف بحسب مجالات العمل، برزت مجالات السيارات (84%) والتطوير العقاري/البناء (81%) بوصفها أكثر المجالات التي تنوي تعيين موظفين جدد على المدى القصير. وبالنسبة للعام المقبل، لا تزال توقعات التوظيف إيجابية، حيث صرّح حوالي 9 من كل 10 (88%) مشاركين في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا بأنهم يخططون للتوظيف في القطاع الخاص، في حين قال 84% إنهم ينوون التوظيف في القطاع العام. ومن المثير للانتباه، تُعدّ توقعات التوظيف في العديد من المجالات إيجابية للغاية خلال العام المقبل، حيث برزت مجالات التطوير العقاري/البناء (97%) والخدمات المنزلية (94%) بوصفها أكثر المجالات التي ستقوم بتعيين موظفين جدد. الأدوار الوظيفية والخبرات ستقوم غالبية الشركات القطرية بتعيين موظفين جدد في المستويات المبتدئة والمتوسطة، حيث كان الطلب الأكبر على التنفيذيين المبتدئين (45%)، يليهم المنسقون (38%)، والتنفيذيون (31%). ومع ذلك، فإن بعض الشركات تخطط للتوظيف في المناصب الإدارية العليا، حيث تنوي 6% من الشركات توظيف رؤساء ومديرين إداريين. وبرزت وظائف مدير المبيعات (24%) وتنفيذي مبيعات (21%) والمساعد الإداري (21%) من بين أكثر الأدوار الوظيفية التي يبحث عنها المجيبون في قطر بشكل عام، يلي ذلك مندوب خدمة العملاء (19%) وموظف استقبال (19%) وخبير موارد بشرية (19%). وصرّح حوالي نصف المجيبين (45%) في قطر بأنهم يبحثون عن مرشحين يتمتعون بخبرة في المبيعات والتسويق، في حين يبحث 35% منهم عن مرشحين يمتلكون خبرة متوسطة (3-7 سنوات)، بينما تبحث نسبة الثلث عن مرشحين يمتلكون خبرة إدارية. أما بالنسبة لأكثر المهارات طلباً في قطر، فقد شملت مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية (67%)، يليها مهارة العمل ضمن فريق (55%)، والعمل تحت الضغط (49%)، ومهارات التفاوض والقيادة (41% لكل منهما). وتُعتبر الهندسة (35%) وإدارة الأعمال (31%) أكثر المؤهلات الأكاديمية طلباً من قبل أصحاب العمل في قطر، تليها الشؤون الإدارية (24%) والتجارة (22%) وتكنولوجيا المعلومات (18%) والضيافة (18%). المجالات الأكثر جذباً للكفاءات برز مجال النفط والغاز والبتروكيماويات (39%) بوصفه المجال الأكثر جذباً لأفضل الكفاءات في قطر، يليه قطاع العقارات والبناء (36%) والرعاية الصحية والخدمات الطبية (34%)، والهندسة والتصميم (32%) والبنوك والتمويل (30%). من ناحية أخرى، برزت مجالات الرعاية الصحية والخدمات الطبية والقطاع الحكومي والخدمة المدنية بوصفها أكثر المجالات جذباً للكفاءات المحلية (36%)، بينما يفضّل الخريجون الجدد قطاع البنوك والتمويل (36%)، والإعلان والتسويق والعلاقات العامة (34%). أما بالنسبة لأكثر المجالات جذباً للكفاءات النسائية، فقد شملت التعليم/الأكاديميا (50%)، والرعاية الصحية والخدمات الطبية (45%)، والإعلان والتسويق والعلاقات العامة (38%).;