في الوقت الذي كشف البنك السعودي للتسليف والادخار عن صعوبة استقطاب الكفاءات المميزة التي يحتاجها البنك لا سيما في المناصب القيادية ومجالات تخصصية، كشف تقرير خاص حصلت "الوطن" على نسخة منه، أن موظفي البنك الذين تقل مؤهلاتهم عن الشهادة الجامعية يمثلون ما يقرب من 75%، حيث بلغ عدد من يحمل الثانوية العامة من موظفي بنك التسليف ما نسبته 22% وعددهم 306 موظفين، ومن يقل عن الثانوية "المرحلة المتوسطة والابتدائية" بلغ النسبة الأقصى 41% وعددهم 566 موظفا. وأرجع البنك ذلك إلى أنه قد استمر لفترة طويلة في الاعتماد على خريجي الثانوية العامة والثانوية التجارية بسبب طبيعة العمل في ذلك الوقت التي لا تحتاج إلى مهارات حينما كان عمل البنك ينحصر في منح القروض الاجتماعية فقط إلى جانب عدم توفر وظائف للبنك تمكنه من توظيف الجامعيين. وأوضح "التسليف" من خلال التقرير ذاته أنه منذ عام 2012 بدأ البنك بالتركيز في توظيف حملة البكالوريوس والماجستير فضلا عن اشتراط اللغة الإنجليزية لبعض الوظائف، إضافة إلى حرصه على استقطاب الكفاءات من خلال تبني آليات توظيف تمكنه من الاختيار الجديد. وأشار التقرير إلى أن البنك يأمل بتصحيح الوضع خلال السنوات المقبلة، مبينا أن نسبة التوظيف في السنوات الثلاث الأخيرة لحملة البكالوريوس بلغت أكثر من 70% من إجمالي من تم توظيفهم. وبحسب التقرير فلقد بلغ عدد القوى العاملة 1380 موظفا، حيث شكّل أصحاب الدراسات العليا 5% منهم بعدد 67 موظفا، ونسبة موظفي شهادة البكالوريوس 23% وبلغ عددهم 323 موظفا، فيما بلغ عدد من يحمل الدبلوم المتوسط 118 بنسبة 9%. ولفت التقرير إلى أن عدد من يحمل الثانوية العامة من موظفي بنك التسليف بلغ ما نسبته 22% وعددهم 306 موظفين، ومن يقل عن الثانوية "المرحلة المتوسطة والابتدائية" بلغ النسبة الأقصى 41% وعددهم 566 موظفا. وأبان التقرير ذاته أن عدد الموظفات في البنك بلغ 72 موظفة تسع منهن يحملن شهادات عليا و53 شهادة البكالوريوس، وواحدة بشهادة الدبلوم المتوسط، واثنتان تحملان الشهادة الثانوية، وسبع موظفات أقل من الثانوية، فيما بلغ عدد الموظفين غير السعوديين في البنك اثنين.