أكد الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة، أن بيانات برنامج حافز تشير إلى توافر فرص عمل كثيرة للنساء، تصل لأكثر من 420 ألف وظيفة في كل القطاعات التنموية. وأبان خلال جلسة يداً بيد نحو الهدف.. تطوير وظائف السيدات في مجال التصنيع التي عقدت اليوم ضمن فعاليات منتدى التنافسية الدولي الثامن ، أن واقع القطاع الصناعي لا يلزم صاحب المصنع بأن يوظف المرأة، رغم أن نظام العمل ينص على تأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة، ويطالب باتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة بعد حصولهن على التدريب المناسب، وتوضح قرارات وزارة العمل اشتراطات توظيف النساء في المصانع. وأوضح التخيفي أن أبرز توجهات وزارة العمل المستقبلية بشأن دعم عمل المرأة في المصانع التنسيق مع وزارة التجارة والصناعة لحصر الاحتياجات الوظيفية والتدريبية النسائية، وتطوير آليات دعم التوظيف والتدريب في المصانع، وتطوير محفزات توظيف النساء بالمصانع. من جانبها نوهت الدكتورة مها المنيف الرئيسة التنفيذية لبرنامج الأمان الأسري بضرورة ترسيخ مفهوم، أن المهن والوظائف متاحة للجنسين منذ مراحل التعليم الأولى ، مشددة على أنه من المهم تربية الأبناء على أن المرأة السعودية تميزت في التعليم، وأنها منافسة في سوق العمل؛ لذلك يجب إحداث نوعاً من التوازن إزاء دور المرأة، سواء في البيت أو خارجة. وأكدت أهمية إعداد الشباب بشكل احترافي لسوق العمل، وتقديم النصائح لهم في المدارس والجامعات ، مع تغيير النمط التقليدي لديهم ، مبينة أن هناك تحديات تواجه المرأة السعودية في مجال التصنيع؛ مما يتطلب تقبل المجتمع السعودي بشكل أكبر لإشراك المرأة في هذا القطاع الحيوي، وحصولها على المناصب القيادية والريادية في مجال الأعمال الريادية . وأبان سونيل سينها المدير التنفيذي بمجموعة تاتا لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في ختام الجلسة، أن الزخم الذي يحظى به قطاع الأعمال النسائي في السعودية يبرز من خلال الكثير من المبادرات الوطنية الهادفة إلى تشجيع وترسيخ دور المرأة في قطاع الصناعة..