ردت وزارة العمل  على استفسار  أحد متابعيها عبر حسابها الرسمي بموقع التواصل الاجتماعي ” تويتر ” بشأن أحقية العامل في المطالبة بنقل كفالتة لأي كفيل في حال انتهاء عقد العمل بين العامل و الكفيل. وقالت وزارة العمل إن محتويات عقد العمل تشمب تاريخ الالتحاق، الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات ، اسم العامل وجنسيته عنوان إقامته مدة العقد ما يلزم لآثبات شخصيته اسم صاحب العمل ومكانه نوع العمل ومكانه. ووجه أحد المتابعين سؤالا لوزارة العمل، قائلا:” عند انتهاء عقد العمل بين العامل و الكفيل هل يحق للعامل المطالبة بنقل كفالتة لأي كفيل أو شركة أخرى علما بأن العامل لا يرغب الاستمرار في العمل مع الكفيل السابق بسبب وجود عرض أفضل لدى كفيل آخر أو شركة”.