أكد الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيّب، نائب وزير الخدمة المدنية أن الهدف من عقد ورشة العمل الخاصة بنماذج تقويم الأداء الوظيفي المطور، يأتي انطلاقاً من استراتيجية وزارة الخدمة المدنية التي تؤكد على قيم الشفافية والشراكة مع الجهات الحكومية الأخرى، مشيراً إلى أن عرض هذه النماذج المطورة وأسلوب المنحنى المعياري على مدراء شؤون الموظفين بالجهات الحكومية، من أجل أخذ مرئياتهم قبل إقرار تطبيقها من قبل الوزارة. جاء ذلك خلال افتتاح معاليه لورشة العمل الخاصة بعرض نماذج تقويم الإداء الوظيفي على مدراء شؤون الموظفين صباح اليوم الأثنين في فندق نارسيس بالرياض. وأكد الدكتور الشهيّب، على أهمية هذه اللقاءات ودورها في الاستفادة من الآراء المطروحة من قبل المشاركين والأفكار التي من شأنها تساعد على تطوير هذه النماذج، للوصول إلى أقصى درجات السلامة في تقويم أداء الموظفين، كحفاظاً للحقوق و لتقدير احتياجات العمل الفعلية، والتوصيات التي ترفع من كفاءة وأداء الموظفين. وبدأت جلسة العمل للورشة التي أدارها وكيل الوزارة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني، بعرض نماذج تقويم الأداء المطور على مدراء شؤون الموظفين المشاركين في الورشة قدمه مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بمعهد الإدارة العامة الأستاذ علي بن صالح الضلعان، ثم دار النقاش حول الأفكار المطروحة بشكل جماعي لتحديد الإيجابيات والسلبيات المحتملة، وتم على أثر ذلك استخلاص عدد من النتائج المتعلقة بالنماذج المطروحة، لتحديد التوصيات وإقرارها.