أكد نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيّب أن ورشة العمل الخاصة بنماذج تقويم الأداء الوظيفي المطور؛ تأتي انطلاقا من استراتيجية وزارة الخدمة المدنية التي تؤكد على قيم الشفافية والشراكة مع الجهات الحكومية الأخرى، مشيراً إلى أن عرض هذه النماذج المطورة وأسلوب المنحنى المعياري على مديري شؤون الموظفين في الجهات الحكومية، من أجل أخذ مرئياتهم قبل إقرار تطبيقها من قبل الوزارة، جاء ذلك خلال افتتاح ورشة العمل الخاصة بعرض نماذج تقويم الإداء الوظيفي على مديري شؤون الموظفين صباح أمس الإثنين في فندق نارسيس بالرياض، وأكد الدكتور الشهيّب على أهمية هذه اللقاءات ودورها في الاستفادة من الآراء المطروحة من قبل المشاركين والأفكار التي من شأنها تساعد على تطوير هذه النماذج، للوصول إلى أقصى درجات السلامة في تقويم أداء الموظفين، كحفاظ للحقوق ولتقدير احتياجات العمل الفعلية، والتوصيات التي ترفع من كفاءة وأداء الموظفين. وبدأت جلسة العمل للورشة التي أدارها وكيل الوزارة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني، بعرض نماذج تقويم الأداء المطور على مديري شؤون الموظفين المشاركين في الورشة بحضور مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بمعهد الإدارة العامة علي بن صالح الضلعان، بعد ذلك دار النقاش حول الأفكار المطروحة بشكل جماعي لتحديد الإيجابيات والسلبيات المحتملة، وتم استخلاص عدد من النتائج المتعلقة بالنماذج المطروحة، لتحديد التوصيات وإقرارها.