وجه النائب سعدون حماد سؤالا إلى وزيرة الدولة للشؤون الاقتصادية مريم العقيل عن تقييم الكفاءة السنوي للموظفين الكويتيين العاملين في الهيئة العامة للقوى العاملة. وقال في نص السؤال: يعد تقرير تقييم الكفاءة السنوي للموظف من الأمور الهامة التي ترتبط باستقراره الوظيفي وتؤثر على حقوقه وامتيازاته الوظيفية، وحيث نمى إلى علمى أنه بعد أن تم تقييم بعض الموظفين الكويتيين العاملين في الهيئة العامة للقوى العاملة من قبل الرؤساء المباشرين لهم في العمل حدث تلاعب في تلك التقاييم السنوية وتم تعديلها وتخفيضها من قبل مسؤولين آخرين. وطلب إفادته وتزويده بالاتي: كم عدد الموظفين الكويتيين العاملين في الهيئة العامة للقوى العاملة الذين تم تعديل تقارير تقييم الكفاءة السنوي لهم من امتياز إلى جيد أو جيد جداً بعد أن تم تقييمهم من قبل رؤسائهم المباشرين في العمل بتقييم امتياز، وذلك منذ 1/1/2016 وحتى تاريخ الاجابة عن هذا السؤال؟ وما الأسانيد القانونية التي تم اتباعها لتعديل وتغيير التقارير السنوية لتقييم الكفاءة من امتياز إلى جيد او جيد جداً لهؤلاء الموظفين بعد أن تم تقييمهم من قبل رؤسائهم المباشرين؟ وقال: ما أسباب إجراء تلك التعديلات على تقارير تقاييم الكفاءة؟ وما الجهة المسؤوله عن إجراء تلك التعديلات؟ مع تزويدي بكشف تفصيلي بأسماء من قاموا بإجراء تلك التعديلات ومسمياتهم الوظيفية وخبراتهم ودرجاتهم الوظيفية.