أقامت زين البحرين، شركة الاتصالات الرائدة في مملكة البحرين، جلسة نقاش حول مفهوم وإستراتيجية السعادة مع المؤسسات التي تقود المستقبل والتي تملك خبرات استراتيجية في العمل المؤسسي بدولة الإمارات العربية المتحدة وذلك في برج زين بمنطقة السيف خلال شهر أبريل. حضر الجلسة والتي استمرت ليوم واحد، موظفي زين البحرين وممثلين عن مؤسسات رائدة في استراتيجيات السعادة بالإمارات العربية المتحدة: الأستاذة يسرا باقي، مدير الإتصال المؤسسي، ورئيس السعادة في افاق الاسلامية للتمويل وأحد الرؤساء التنفيذيين للسعادة والإيجابية بالقطاع الخاص والسيد أحمد المحمود، مستشار التخطيط الاستراتيجي ومقييم للأداء لمؤسسات رائدة في القطاع العام، الإمارات العربية المتحدة. وفي جلسة حوارية، ناقشت لجنة المؤسسات التي تقود المستقبل (ممثلي السعادة الاستراتيجية) منظور برنامج السعادة وجودة بيئة العمل القائم على نموذج "بيرما" (PERMA ) و تطبيق مؤشر السعادة الذي يرفع شعور الموظفين بالرضا والتقدير الذاتي والإيجابية والوعي بكيفية تطبيقات السعادة واستراتيجياتها المؤسسية للحصول على التكامل بين الموظفين والعملاء. كما أشارت بدور تأثير قيادة المؤسسات في تحقيق السعادة. كذلك ناقشت الجلسة أهمية شعور الموظف بالانتماء والولاء ومسرعات الخطط الإستراتيجية لتطبيق نظام المؤسسات السعيدة. "تتشرف زين البحرين بالتعاون مع مؤسسات السعادة الاستراتيجية في الإمارات العربية المتحدة كما انها تلتزم ببناء إطار استراتيجي يعطي الأولوية للسعادة كهدف استراتيجي الأول من نوعة لموظفي زين البحرين. يكمن السر الحقيقي لنجاح زين في روح موظفيها الايجابية وجهودهم المخلصة لخدمة العملاء وتميز المؤسسة" كما قالت دانه بو خماس، المدير التنفيذي للموارد البشرية، زين البحرين. تلتزم زين البحرين بالهام موظفيها و توفير بيئة مشجعة للقيادة و الابتكار لزيادة نسبة السعادة والرضى بين الموظفين مما له الأثر الكبير على الإبداع وزيادة الانتاجية.