حقق قطاع الموارد البشرية بشركة تكنولوجيا تشغيل المنشآت المالية "إي فاينانس"، طفرة بما يتماشى مع الخطط المستقبلية المرجوة وذلك من خلال إعادة هيكلة الخريطة التنظيمية للمؤسسة وذلك بالتركيز على التنسيق ما بين هياكل الشركة وأنظمتها وآليات العمل من أجل تحقيق المقاصد الإستراتيجية المرجوة والإستفادة القصوى من البنية التكنولوجية والكوادر الفنية التى تعتبر من أهم هذه البنية.كما تم استحداث قطاع جديد "ديجيتال ترانسفورميشن"، لمواكبة التطورات التكنولوجية والأستخدام الأمثل للبنية التحتية التكنولوجية والذى يساهم بدوره فى دمج وتكامل البرامج الخاصة بالشركة للعمل على زيادة كفاءة الأداء والجاهزية المستدامة لتسهيل سرعة اتخاذ القرارات وتعزيز التواصل بين الإدارات المختلفة لتحقيق اهداف الشركة وتوضيح مسئوليات كل قطاع.كما تم استحداث قطاع آخر "قطاع الإستثمار"، واالذى يساهم بدوره فى إعداد الخطط الاستثمارية طويلة الأجل وقصيرة الأجل للشركة وتأثيرها المالى على المشروعات الجديدة وحساب العائد على الاستثمار منها واستغلال البنية التحتية لخدمة هذه المشروعات وذلم اما بدراسة الدخول فى مشروعات جديدة أو التوسع فى مشروعات قائمة، لزيادة أرباح الشركة وضمان عوائد تحافظ على القوة الشرائية للمال المستثمر.وكذلك الإستمرار فى تنمية موارد الشركة ومشروعاتها بما يتلائم مع حجم الاسثمارات المطلوبة لتحقيق عوائد مالية مقبولة بالتزامن مع زيادة فى قيمة رأس المال.وفى ظل اهتمام الشركة بموظيفها فقد تم الاعلان عن خطط قسم الموارد البشرية للتطوير المتمثلة فى تحديث الوصف الوظيفى ووإصدار دليل الكفاءات وإعلان قيم ومبادئ الشركة.