أوضحت وزارة الخدمة المدنية، الهدف قياس أداء الموظف بمعاييره وأسسه المُحددة لتحقيق أهداف تطويرية وتحفيزية في بيئة العمل الحكومية. وقالت الوزارة : تهدف إدارة الأداء في الجهات الحكومية إلى رفع أداء موظفيها وزيادة إنتاجيتهم، إلى جانب تحقيق الأهداف التالية: • ترسيخ منهج يضمن ربط عملية قياس الأداء بمكافأة وتقدير الإنجازات والنتائج المتميزة. • تحسين وزيادة إنتاجية الموظف من خلال تقويم أداء • ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية التي تسعى الجهة الحكومية إلى تحقيقها • تشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية بما يحقق روح العمل الجماعي.