شيماء المرزوقي ما الذي تنوي فعله في المستقبل؟ أو من أين ستحصل على الدخل الشهري الذي من خلاله تنفق على متطلبات حياتك المعيشية؟ معظم الإجابات تصب في خانة الوظيفة، ومن هنا تتضح الصورة بأن الوظيفة مصدر رئيسي للمال، وبما أنها تحقق هذا الجانب، فإنه من الممكن أن يحدث توقف في مجال التطور والارتقاء، بمعنى عند الحصول على الوظيفة فإن عملية التطور قد لا تتم إلا من خلال حوافز مالية، وهذا بديهي، فعندما يوجد أكثر من موظف على درجة وظيفة واحدة، فإن الخبرات والدورات والتأهيل تلعب دوراً رئيسياً في اختيار الأفضل لمنحه تلك الترقية أو الزيادة على الراتب، لكن ما يغفل عنه الكثيرون أن الدافع الشخصي نحو المعرفة والتطور ومواكبة التغييرات التي تحدث والإلمام بها بشكل احترافي، والذي يوجه الموظف نحو حضور الدورات التدريبية ومحاولاته لتطوير قدراته ومهاراته، يجب أن يكون دون حوافز ودون أي عوامل تشجيع، لأنه في نهاية المطاف هو المستفيد الرئيسي، وإن تجاهل هذه الحاجة فهو الخاسر الأول دون شك.لا جدال بأن وظائفنا مصدر رئيسي للمال الذي بواسطته نحصل على الأساسيات المعيشية والترفيهية وأيضاً نحقق الذات، لكن يجب أن لا تكون هذه النظرة هي المسيطرة والوحيدة، لأن لكل وظيفة متطلبات وحاجيات من المهارة ومن الابتكار ومن التطور والتدريب. في بيئة العمل يجب أن ترتقي قدراتنا لمستوى العمل نفسه بما يدفع به نحو النجاح والتقدم، أما الاستهلاك المعرفي والمكاني في الوظيفة فيفوت عليك الكثير من المكاسب وتكتشف أن الجميع قد سبقك في مضمار التطور وفي التوجه نحو المستقبل وأنت قابع مكانك، وفي نهاية المطاف ستكون بيئة العمل غير مناسبة وغير متماشية معك وغير داعمة لأن الهوة بينك وبين زملائك ومدرائك كبيرة وشاسعة، وعندها أنت من تخسر عملك ووظيفتك وأيضاً الدخل الشهري الوحيد.حصولك على الوظيفة لا يعني شيكاً مكتوباً شهرياً بالمبلغ دون مردود ودون عمل وتطوير ومبادرات ونهم معرفي وسعي للتطور. مقر وظيفتك ليس جمعية خيرية متخصصة في تقديم المساعدات والهبات، هو مكان للإنتاج وتقديم الخدمات، وهذا يعني ضرورة أن يصبح الموظفون على درجة عالية من الاستعداد والفهم لدورهم ورسالتهم. Shaima.author@hotmail.com www.shaimaalmarzooqi.com