الدوحة - محروس رسلان : بدأت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي تسكين مديري المدارس والكوادر الأكاديمية بها على الدرجات الخاصة والممتازة، وذلك حسب الاستحقاق والمدد البينية والشروط المحددة في قانون الموارد البشرية رقم 15 لسنة 2016م. وأكد عدد من مديري المدارس تلقيهم رسائل من إدارة الموارد البشرية تفيد بتسكين الحاصلين على الدرجة الأولى إلى الدرجة الخاصة بنفس الراتب الحالي، اعتباراً من الأول من نوفمبر 2019، وذلك بناءً على المادة 47 من النظام الوظيفي لموظفي المدارس. ودعا بعض المديرين الموارد البشرية إلى إعادة النظر فيما يتعلق بتسكين بعض مديري المدارس من المستحقين للدرجة الممتازة الذين تم تسكينهم على الدرجة الخاصة، إذ أنهم متوقفون على نهاية الدرجة الأولى منذ أكثر من خمس سنوات، لافتين إلى أن ذلك يقتضي تسكينهم على الدرجة الممتازة وليس الخاصة. كانت إدارة الموارد البشرية أعلنت في ديسمبر الماضي بدء تفعيل النظام الوظيفي الجديد لموظفي المدارس رقم 23 لسنة 2019م . ويتضمن النظام الوظيفي الجديد للمدارس مزايا وظيفية ومادية تجسد دعم الدولة للاهتمام بقطاع التعليم والكوادر العاملة به، حيث تم فتح الدرجتين الخاصة والممتازة أمام الموظفين القطريين في المدارس من مديري مدارس ونواب وأكاديميين، وكذلك للأكاديميين في الوزارة بعد أن كانوا واقفين على الدرجة الأولى منذ سنوات. وتتراوح بداية ونهاية المربوط للدرجة الممتازة للموظف الإداري القطري بين 43 ألف ريال إلى 50 ألفاً، بالإضافة لعلاوة دورية تقدر بألف ريال، بينما تتراوح بين 53 و58 ألف ريال لمدير المدرسة والموظف الأكاديمي بالإضافة لعلاوة دورية تقدر بألف ريال. وتتراوح بداية ونهاية المربوط للدرجة الخاصة للموظف الإداري القطري بين 35 و45 ألف ريال بالإضافة لعلاوة دورية تقدر بألف ريال، بينما تتراوح بين 48 و53 ألف ريال لمدير المدرسة والموظف الأكاديمي بالإضافة لعلاوة دورية تقدر بألف ريال. ويحدد الجدول الخاص بالموظفين القطريين درجاتهم ورواتبهم الوظيفية، كما يتم وفقاً للنظام الجديد تعيين الموظفين غير القطريين بموجب عقود توظيف موافقة لدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، كما يتم تسكينهم على درجات وظيفية لها بداية ونهاية مربوط لكل درجة. ويستحق مدير المدرسة ونائب المدير والموظف الأكاديمي بدل طبيعة عمل شهرياً بواقع 35% من الراتب الأساسي، كما يستحق الموظف القطري الحاصل على مؤهل دبلوم ما بعد الشهادة الثانوية ويشغل وظيفة مساعد معلم حافزاً يقدر بــ200 ريال شهرياً، ويستحق الموظف القطري من حملة الشهادة الثانوية ويشغل وظيفة مساعد معلم حافزاً يقدر بـ1500 ريال شهرياً بموجب النظام الوظيفي الجديد. ومنح النظام الوظيفي الجديد مزايا أخرى للموظف القطري، حيث نص على استحقاق الموظف القطري بدل إشراف شهري يبلغ 3 آلاف ريال إذا كان مدير مدرسة وألفي ريال إذا كان نائباً لمدير المدرسة، و1250 ريالاً إذا كان منسقاً، كما منح المنسق غير القطري بدل إشراف بواقع 750 ريالاً شهرياً. وأجاز النظام للوزير منح الموظف الإداري القطري بدل استقطاب بواقع 20% من الراتب الأساسي، فضلا عن التنويه باستحقاق الموظف بدل تمثيل إذا أوفد في مهمة رسمية خارج الدولة بواقع 3500 ريال للدرجة الأولى فأعلى و2500 ريال للدرجات الأخرى، على أن يكون إيفاد الموظف في مهمة رسمية خارج الدولة بقرار من الوزير. ومنح النظام الجديد الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة شهرين لا تحسب من إجازاتها الأخرى على أن تقدم الموظفة تقريراً طبياً يثبت الوضع، وتكون مدة الإجازة في حالة وضع توائم ثلاثة ثلاثة أشهر، ويجوز للوزير تمديد هذه الإجازة لمدة لا تجاوز شهراً براتب أساسي. وأجاز القرار للوزير منح الموظف إجازة مرافقة مريض للعلاج خارج الدولة براتب إجمالي إذا كان زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الثانية في الحالات التي تستدعي اصطحاب مرافق بناءً على توصية الجهة الطبية المختصة بوزارة الصحة على أن تكون مدة الإجازة عن الفترة اللازمة لعلاج المريض بالخارج. ويشمل النظام الجديد موظفي المدارس سواء كانوا أكاديميين أو إداريين، بالإضافة إلى الموظفين الأكاديميين بالوزارة، ممن يتولون الإشراف أو التوجيه على المدارس أو الأعمال الأكاديمية. كما جمع النظام للموظف بين العلاوات والمزايا الوظيفية الأخرى المنصوص عليها في قانون الموارد البشرية مع مراعاة عدم الازدواج. وأجاز لوزير التعليم صرف حافز تميّز لموظفي المدارس أصحاب الأداء المتميز بواقع راتب شهر أساسي معتداً بذلك في أداء المدارس ونتائج الطلبة وتحصيلهم العلمي وتقارير تقييم أداء موظفيها خلال السنة، على أن يقتصر الصرف على الموظف الذي يحصل على تقييم أداء بمستوى ممتاز أو جيد جداً. وحسّن النظام الجديد وضع المُوجهين بأقسام المواد بإدارة التوجيه التربوي بالوزارة، حيث خصص لهم علاوة توجيه بواقع ثلاثة آلاف ريال شهرياً، بالإضافة إلى بدل طبيعة عمل بواقع 35% من الراتب الأساسي شهرياً، مع تحديد الدرجة الوظيفية وفقاً لدرجات رواتب الموظفين القطريين المُحدّدة في الجدول الأول المرفق بالنظام.