دبي:محمد ياسين كشفت عائشة المحياس مديرة إدارة بناء القدرات الوطنية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن دوائر حكومة دبي طرحت خلال العام الماضي 189 وظيفة لأصحاب الهمم من أبناء الإمارات، من أصل 614 شاغراً لدى 45 جهة حكومية عبر منصة وظائف دبي التي تشرف عليها الدائرة، بالتعاون مع دبي الذكية.وقالت ل«الخليج» إن دولة الإمارات توفر فرص توظيف متكافئة وعادلة للمواطنين من أصحاب الهمم في القطاعين العام والخاص، ويضمن القانون الاتحادي رقم (29) لسنة 2006 وتعديلاته، العمل لهذه الفئة من المجتمع، إذ نص القانون على أن لهم الحق في العمل، وفي شغل الوظائف العامة، ولا تشكل احتياجاتهم الخاصة عائقاً دون الترشح والاختيار للعمل.وأشارت إلى القانون رقم (2) لسنة 2014 الذي أصدرته حكومة دبي بشأن حماية حقوق أصحاب الهمم، الذي يدعم القانون الاتحادي، ويؤكد الرعاية التي توليها دبي لأصحاب الهمم، ودورهم في عملية بناء رأسمال البشري وتطويره. فرص كاملة وأكدت أن القيادة الرشيدة تولي أصحاب الهمم أهمية كبيرة، وتحرص على إدماجهم في المجتمع، وإتاحة الفرصة كاملة لهم، تماشياً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، وللسياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم، من خلال النهج الذي وضعته إمارة دبي نحو تنفيذ استراتيجية دبي للإعاقة 2021.وقالت إن دائرة الموارد البشرية تعمل على وضع الاستراتيجيات والخطط، والتشريعات اللازمة لتمكين أصحاب الهمم من العمل في مختلف الجهات الحكومية في دبي وفقاً لظروفهم وإمكاناتهم، ووفقاً لاحتياجات كل جهة حكومية، وتتعاون الدائرة وتنسق مع دوائر حكومة دبي من أجل توفير فرص عمل لأصحاب الهمم تمكنهم من القيام بدورهم في خدمة مجتمع دولة الإمارات. تقليص ساعات العمل وأضافت المحياس أن قانون الموارد البشرية رقم 8 لعام 2018 أولى الموظفين من أصحاب الهمم أهمية خاصة، إذ نص القانون على إمكانية تقليص عدد ساعات العمل بالنسبة إليهم بعد الحصول على قرار من اللجنة الطبية في دبي في حال كانت حالتهم تستدعي ذلك، وتلزم الدائرة بقرار اللجنة الصادر في هذا الشأن، إضافة إلى منحهم إجازة خاصة مدفوعة الراتب لمدة سبعة أيام في السنة مراعاة لحالتهم الخاصة.وأوضحت أن ما حققه أصحاب الهمم في مختلف المجالات من إنجازات، دليل على أن العزيمة والإرادة تصنعان المستحيل وتدفعان الإنسان إلى مواجهة كل الظروف والتحديات بثبات، للوصول إلى الأهداف والغايات، مشيرة إلى أن ذوي الهمم في الإمارات حققوا إنجازات مهمة، واستطاعوا التغلب على جميع التحديات في مختلف الميادين الحيوية في الإمارات. التوظيف الدامج وأوضحت أن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، نظمت مؤخراً، ورشة عمل بعنوان «من المهارة إلى الوظيفة لتمكين أصحاب الهمم في سوق العمل»، وإعداد كتيب توضيحي عن رحلة أصحاب الهمم نحو العمل، وهي مبادرة رئيسية من الدائرة في إطار مبادرة التوظيف الدامج التي أطلقتها هيئة المعرفة والتنمية البشرية بدبي.وأضافت: يتضمن الكتيب التوضيحي رحلة التوظيف لأصحاب الهمم، التي تبدأ من المرحلة التعليمية، وكذلك تسليط الضوء على أهم المعلومات التي تمكن أصحاب الهمم من المهارات الأكاديمية والمهنية، ومن ثم التعرف إلى أساليب التقدم على الوظيفة المناسبة في القطاعين العام والخاص، والسير قدماً نحو المراحل الأخرى في التعيين والمقابلات. خريطة طريق وقالت إن الدائرة حرصت على استقطاب أكبر عدد ممكن من ذوي الاختصاص من موظفي الدوائر المحلية والاتحادية، وأصحاب الخبرة في المجال نفسه، وأفراد من أصحاب الهمم أنفسهم، وأولياء الأمور وأصحاب العمل الخاص للمشاركة في ورشة العمل، وتم خلالها تنظيم جلسات عصف ذهني للمحاور الرئيسية والفصول المتعلقة بالكتيب لتوظيف أصحاب الهمم.كما يهدف هذا الكتيب إلى زيادة نسبة التوطين ورفع الكفاءات المهنية لأصحاب الهمم، وقد تبعت ذلك فعالية المختبر الاستراتيجي لكتيب «من المهارة إلى الوظيفة» رحلة أصحاب الهمم من التأهيل إلى التمكين الوظيفي، شارك فيها المختصون والخبراء لمراجعة الكتيب في مراحله النهائية وإعداده للإخراج الفني ليتلاءم مع كل فئات أصحاب الهمم في الاطلاع عليه والاستفادة من كل البيانات بسهولة خطط مستقبلية كشفت المحياس عن خطط الدائرة المستقبلية لتنظيم دورة «المهارات الإشرافية لأصحاب الهمم»، ودورة «القدرات الإبداعية لأصحاب الهمم»، التي تهدف إلى صقل مهاراتهم وتعزيز إمكاناتهم وتأهيلهم لتبوؤ مراكز وظيفية مرموقة، والعمل الحر والمستقل.وأكدت حرص الدائرة على التنسيق والتعاون مع جميع الجهات الحكومية والخاصة في دبي بهدف توفير فرص عمل يشغلها أصحاب الهمم، في مختلف القطاعات، وتحرص الدائرة على التعاون مع المؤسسات التعليمية لتوفير فرص تدريبية لأبناء الإمارات الراغبين في العمل، ومن ضمنهم أصحاب الهمم، حيث تقوم الدائرة بتصميم برامج تدريبية لهم وفقاً لاحتياجاتهم، وتتناسب مع وضعهم.