أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة يوم الاثنين حكم لصالح امرأة مسلمة كانت قد حرمت من الحصول على وظيفة لدى سلسلة متاجر "أبركرومبي وفيتش" للملابس لأنها ترتدي الحجاب. وفي عام 2008 تقدمت سامانثا ايلوف للحصول على وظيفة في سلسلة متاجر "أبركرومبي للأطفال" في مدينة تولسا بولاية أوكلاهوما إلا أن مديرا بالمتجر قرر عدم التعاقد معها لأن الحجاب لا يتوافق مع طبيعة زي العاملات في المتجر وفقا لوثائق المحكمة. ورفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية دعوى بالنيابة عن ايلوف متهمة الشركة بعدم استيعاب معتقداتها الدينية. وفي قرار شبه جماعي، قضت المحكمة بأن ممارسة الشعائر الدينية هي "سمة تخضع للحماية" بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو أصل الشخص. ووصف مجلس العلاقات الإسلامية الأمريكية (كير) الذي تضامن مع إيلوف في القضية الحكم بأنه "تاريخي" في ظل زيادة مستويات الخوف من الإسلام والمسلمين في الولايات المتحدة. وقال محامي مجلس العلاقات الإسلامية الأمريكية وليام بورجيس إن "المحكمة العليا أكدت بحق أن المعتقدات والممارسات الدينية لطالب العمل يجب ألا تلعب أي دور في قرار صاحب العمل من حيث التعاقد معه". والنقطة محل الخلاف هي ما إذا كانت ايلوف قد سعت للحصول على استثناء من قواعد زي صاحب العمل والذي كان من شأنه أن يسمح لها أن ترتدي الحجاب بسبب معتقداتها الدينية. وردت شركة أبركرومبي بأن إيلوف التي كانت 17 عاما في ذلك الوقت لم تسع للحصول على استثناء لسياسة الشركة. مضيفة أن السماح لها بارتداء الحجاب كان سيمثل عبئا على سياسات الشركة. ولدى الشركة قواعد صارمة حيث يجب أن يتسق مظهر الموظف مع صورة علامتها التجارية العصرية. وحصل قرار المحكمة العليا الذي كتبه القاضي المحافظ انطون سكاليا على تأييد كامل من 6 قضاة آخرين في المحكمة المكونة من 9 أعضاء بينما كتب القاضيان الأخران رأيين مستقلين حيث كانا إما متوافقين كليا أو جزئيا مع القرار.